1、工伤职工或所在单位需填写《劳动鉴定申请表》，并提出劳动鉴定申请。
2、申请人需提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。若属因工伤残，还需提供工伤事故调查报告及相关材料。若属职业病残，还需提供卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料。若属精神病残，还需提供精神病院的诊断资料。对于其他情况，还需提供具有说服力的证明文件等。
3、劳动鉴定委员会将认真审查申请及附件材料，对于资料不完整或情况不明的申请将不予受理。
4、对符合条件的申请，劳动鉴定委员会将统一安排鉴定，并提前通知企业及相关人员鉴定的时间、地点、人员。
5、劳动鉴定委员会将委托符合条件的医疗卫生机构或聘请具备鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。
6、专家组将对伤残、病残职工的状况进行定性和定量的诊断意见，并由劳动鉴定委员会确定伤病或残疾程度，并发给相应的等级证明书。劳动鉴定委员会将及时通知企业和被鉴定的职工鉴定结果。
7、若职工对劳动鉴定委员会的鉴定结论表示不满意，可向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查。若对复查结论仍不满意，可向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。最终的复查鉴定结论由省级劳动鉴定机构作出。
工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照相关规定办理。
若与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，将按照行政复议和行政诉讼的相关法律法规进行处理。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤鉴定申请书的申请部门及相关流程。职工工伤鉴定申请应向劳动保障行政部门提出。若用人单位不认同工伤情况，行政部门可根据提供证据作出认定。对于工伤伤残鉴定，如申请人对鉴定结果有异议，特别是当职工存在旧伤时，可申请仲裁机构重新鉴定。文章还包含了一个具体的
