劳动能力鉴定是获取伤残待遇的前提和基础，对于工伤职工来说，配合鉴定是一项义务。
在工伤事故发生后，如果职工的工伤较为严重，就应当及时申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的必经程序，只有依法确定了伤残等级，工伤职工才能享受相应的伤残待遇。如果没有进行伤残等级鉴定而在医院接受治疗，只能享受工伤医疗待遇。
根据不同的鉴定等级，职工可以依法享受不同的伤残待遇。这是对伤残职工合法权益的一种保护措施，也确保了伤残赔偿与伤残程度一致。因此，工伤职工有配合伤残等级鉴定的义务。
并不是所有在医院接受治疗的情况都享受工伤医疗待遇。工伤保险制度是为了保障工伤职工的合法权益，如果职工滥用工伤权利，将会损害其自身利益。例如，工伤职工的工伤已经痊愈，但以继续在医院接受治疗为威胁提出不合理要求。根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工有一定情形，将停止享受工伤保险待遇：
在某种程度上，劳动能力鉴定制度也有抑制工伤职工滥用权利的法律效果。在明知职工工伤已经治愈的情况下，职工仍要求享受伤残补助时，用人单位可以申请伤残等级鉴定。职工拒不接受劳动能力鉴定时，将停止享受工伤保险待遇。
根据法律规定，拒绝劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。
劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的前提和基础。根据不同的鉴定结论，职工可以依法享受不同的伤残待遇。这体现了工伤保险赔偿的公平和合理性。
有些工伤职工为了获得更高的补偿而拒绝劳动能力鉴定。如果任其行为持续下去，将严重损害用人单位的利益。因此，《工伤保险条例》第42条规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。
在本案中，江某滥用法律赋予的权利，要求单位支付伤残补助金。单位依法采取行动，申请伤残等级鉴定，并停止支付工伤待遇。仲裁机构审理后认为，江某拒绝伤残等级鉴定，其要求的伤残补助金没有法律依据。因此，仲裁机构的裁决是正确的。
劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的必要条件。根据《工伤保险条例》的规定，拒绝接受劳动能力鉴定将导致工伤保险待遇的停止支付。因此，当事人在行使权利时，应积极把握权利的行使界限，避免滥用权利带来的不利影响。
江某是北京市某商场的一名服务人员，负责货物清理工作。某天，江某在清理货物时不慎摔倒，导致腿部骨折。单位将江某送往医院治疗，经过诊断和治疗后，江某的伤情逐渐稳定。然而，江某要求单位支付伤残补助金，并以继续在医院接受治疗为威胁。单位依法申请伤残等级鉴定，但江某拒绝配合。根据《工伤保险条例》的规定，单位停止支付工伤待遇。仲裁机构审理后认定，江某拒绝伤残等级鉴定，其要求的伤残补助金没有法律依据，单位的行为符合法律规定。
伤残等级鉴定是工伤职工享受伤残待遇的必要条件。职工拒绝劳动能力鉴定将导致工伤保险待遇的停止支付。本案中，单位依法申请伤残等级鉴定，而江某拒绝配合，导致其要求的伤残补助金没有法律依据。仲裁机构的裁决是正确的。
《工伤保险条例》规定了工伤职工享受工伤待遇的权利，并通过伤残等级制度实现了工伤职工所受伤害与获得的赔偿的协调。同时，法律也规定了拒绝接受劳动能力鉴定的后果，以有效抑制滥用权利的行为。因此，当事人在行使权利时，应注意权利的行使界限，以避免不利后果的发生。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
