劳动鉴定和劳动能力鉴定是一个意思吗,程序是怎样的

劳动鉴定和劳动能力鉴定的定义和作用

劳动鉴定，又称劳动能力鉴定，是根据国家鉴定标准，运用相关政策和医学科学技术的方法，确定劳动者因工或非因工负伤以及患病后的伤残程度和丧失劳动能力程度的综合评定。劳动鉴定是确定受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。

劳动能力鉴定的程序

1. 提出申请

职工因工或因病需要进行劳动能力鉴定的，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。即使企业不提出申请，职工及其亲属也可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。

申请劳动能力鉴定所需提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。

2. 进行审查

劳动鉴定委员会办公室负责劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定办公室工作人员接到劳动鉴定申请后，应进行以下审查：

1. 判断申请是否属于劳动鉴定的内容；
2. 判断申请是否属于本鉴定委员会受理范围；
3. 核查申请书及相关材料是否齐备并符合要求。

对于不明确的申请书或不齐备的材料，应指导申请人补充完善。

3. 鉴定程序

劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理申请后，可以根据鉴定情况选择以下程序：

1. 对申请书及报送材料进行分类、整理和登记；
2. 通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜，包括鉴定的时间、地点、注意事项等，并组织协调鉴定工作；
3. 指定劳动鉴定医院，聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；
4. 劳动鉴定医院指定合格的医生对被鉴定人受伤的部位或病情进行检查，写出诊断报告；鉴定专家组对被鉴定人及材料进行技术鉴定并写出鉴定意见；
5. 劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规和鉴定意见作出鉴定结论。

4. 鉴定回避

用人单位及被鉴定人有权以口头或书面方式申请劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家回避，当其具备以下情形之一时：

1. 是用人单位法定代表或主要负责人，或者是被鉴定人的近亲属；
2. 与被鉴定人及用人单位有利害关系；
3. 与被鉴定人及用人单位有其他可能影响公正作出鉴定结论的关系。

劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定，劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。劳动鉴定委员会主任及办公室负责人应在七日内作出回避决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

5. 鉴定结论

1. 劳动鉴定委员会根据国家标准、劳动法规和鉴定意见作出鉴定结论。
2. 用人单位或被鉴定人对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会申请复查；对复查鉴定结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定的最终结论由省劳动鉴定委员会作出。
3. 各级劳动鉴定委员会主任对本委员会已经作出的鉴定结论发现确有错误，需要重新鉴定的，应提交鉴定委员会决定是否重新鉴定。决定重新鉴定的，由鉴定委员会决定撤销原鉴定结论。鉴定决定书由鉴定委员会主任署名，并加盖鉴定委员会印章。鉴定委员会宣布原鉴定结论无效后，应在宣布无效之日起七日内另行组成专家组重新进行鉴定，新的鉴定结论应在专家组组成之日起三十日内作出。鉴定结论作出后，应按规定送达，受送达人在送达回执上注明收到日期，并签名或盖章。