根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。然而，该条款并未明确规定是否需要对劳动者的劳动能力进行鉴定。
然而，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同后除支付经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。因此，根据该办法，劳动能力鉴定已成为因劳动者患病而解除劳动合同的必要程序。
这一办法与《劳动合同法》并无冲突，并且目前尚未废止，因此仍然具有法律效力，应予以遵守执行。
为了保护处于劳动者弱势地位的合法权益，用人单位以此为由直接解除劳动合同时，必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，并由劳动者自行决定是否进行。如果劳动者同意进行鉴定，则可以认定其病情影响其劳动能力。相反，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。
在本案中，甲不同意解除劳动合同，即对公司认为其无劳动能力表示异议。因此，公司应当将此事交由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
市劳动能力鉴定委员会的职责和期限，以及工伤劳动能力鉴定的程序和要求。市劳动能力鉴定委员会负责工伤劳动能力鉴定，应在规定期限内做出鉴定结论。职工在发生工伤事故后需提交相关材料至医务劳动鉴定机构进行鉴定，以评定伤残等级和劳动能力丧失程度。此外，还介绍了第
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
