根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。然而，该条款并未明确规定是否需要对劳动者的劳动能力进行鉴定。
然而，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同后除支付经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。因此，根据该办法，劳动能力鉴定已成为因劳动者患病而解除劳动合同的必要程序。
这一办法与《劳动合同法》并无冲突，并且目前尚未废止，因此仍然具有法律效力，应予以遵守执行。
为了保护处于劳动者弱势地位的合法权益，用人单位以此为由直接解除劳动合同时，必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，并由劳动者自行决定是否进行。如果劳动者同意进行鉴定，则可以认定其病情影响其劳动能力。相反，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。
在本案中，甲不同意解除劳动合同，即对公司认为其无劳动能力表示异议。因此，公司应当将此事交由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
工伤伤残鉴定的申请流程。首先，劳动者发生工伤并治疗后进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍和生活自理障碍分别分为十级和三级。其次，由用人单位、工伤职工或其亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供相关资料。市级鉴定委员会应在60日内作出结论，如有需要可延长3
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
劳动能力鉴定的要求和流程。根据《工伤保险条例》，申请鉴定需由用人单位、工伤职工或其亲属向市级鉴定委员会提出，并提供相关资料。鉴定结论应在60日内作出，如不服，可在15日内提出再次鉴定申请。此外，还介绍了劳动能力复查鉴定的相关内容。
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
