根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人，或额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。然而，该条款并未明确规定是否需要对劳动者的劳动能力进行鉴定。
然而，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条的规定，当劳动者因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作时，解除劳动合同后除支付经济补偿外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。因此，根据该办法，劳动能力鉴定已成为因劳动者患病而解除劳动合同的必要程序。
这一办法与《劳动合同法》并无冲突，并且目前尚未废止，因此仍然具有法律效力，应予以遵守执行。
为了保护处于劳动者弱势地位的合法权益，用人单位以此为由直接解除劳动合同时，必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，并由劳动者自行决定是否进行。如果劳动者同意进行鉴定，则可以认定其病情影响其劳动能力。相反，如果劳动者申请劳动能力鉴定，则应当进行。
在本案中，甲不同意解除劳动合同，即对公司认为其无劳动能力表示异议。因此，公司应当将此事交由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担，若购买工伤保险则由保险基金支付；再次鉴定费用由申请人预先缴纳，结论不一致时由保险基金或用人单位承担；复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳，结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准，包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数，并解释了本人工资的计算方法。同时，文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后，文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程，不仅提供公平结论，也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据，同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利，并为工伤认定提供政策、标准依据。该
道路交通事故赔偿纠纷中的残疾赔偿金的赔偿标准，包括计算方式、性质确定、丧失劳动能力程度和伤残等级的认定标准，以及被扶养人生活费的赔偿标准。残疾赔偿金是根据受害人的伤残等级和收入状况来计算，且属于财产损害赔偿。此外，文章还介绍了劳动功能障碍程度和生活自
