怎么样去工伤鉴定

工伤评残及其申请程序

工伤职工享有工伤保险及伤残津贴的权益，可以通过自己或单位向所在区县的劳动能力鉴定委员会申请工伤评残。工伤评残的申请需要提供一系列文件，包括工伤认定结论、《工伤证》、工伤医疗机构出具的诊断证明和病历等，并填写《劳动能力鉴定、确认申请表》。

劳动能力鉴定及再次鉴定

劳动能力鉴定委员会会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准对工伤职工进行伤残等级评定，并在60日内做出劳动能力鉴定并通知申请人（特殊情况下可延长30日）。如果申请人对鉴定结论存有疑义，可以在收到鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。

劳动能力复查鉴定

自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，如果工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为工伤职工的伤残情况发生变化，可以申请进行劳动能力复查鉴定。

工伤保险与医保的关系

工伤事故一般不能使用医保。工伤和医保是两个不同的范畴。发生工伤事故时，医药费应由企业先垫付，然后再报销。如果工伤事故使用了医保卡，除了医疗保险基金支付的费用外，其他费用可以由工伤保险进行报销。

工伤事故的全部费用由单位支付，受伤员工在出院后可以到劳动局进行伤残鉴定，根据鉴定报告的等级来获得相应的工伤补偿。工伤认定的具体程序如下：

1. 向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 填写工伤申请表，准备身份证复印件和疾病证明书。
   1. 如果单位同意工伤，需要法人在相关位置签字并盖单位公章。待社保工作人员调查后，会出具工伤认定书。如果认定为工伤，就可以报销相关治疗费用。
   2. 如果单位不同意认定工伤，被申请单位提供非工伤证据，社保机构会根据证据认定是否是工伤。
   3. 如果老板不承认你是他的工人，需要先收集有雇佣关系的相关材料，然后提起劳动仲裁，并根据仲裁结果到社保相关机构进行工伤认定。
3. 认定工伤后，评定残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。
4. 如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。如果当事人对裁决不服，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入诉讼程序。
5. 计算赔偿数额时，需要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算。