根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议的管辖原则是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖。
劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。劳动争议仲裁机构对劳动争议案件进行受理和处理的权限，即为劳动争议仲裁管辖权。
地域管辖是劳动争议仲裁机构根据空间或地域确定受理劳动争议案件的分工。地域管辖分为一般地域管辖和特别地域管辖。
一般地域管辖是按照当事人所在地来划分案件管辖。根据《企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
特别地域管辖是以劳动法律关系产生、变更和消灭的所在地作为划分标准。根据《企业劳动争议处理条例》第18条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第8条的规定，如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖地区，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。特别地域管辖主要适用于跨地区的企业，如铁路、民航、交通等企业内发生的劳动争议。
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