工伤赔偿协议已履行十三年后再索赔被驳回怎么办

工伤抚恤费和假肢费的特别诉讼时效规定

根据法律规定，申请工伤抚恤费和假肢费的特别诉讼时效规定为一年。即使现行法律法规中存在有关工伤假肢费赔付的规定，但该规定并不适用于在其实施之前发生的工伤赔付。因此，对于已经履行了工伤赔偿协议的情况，十三年后再次提出索赔的主张是被驳回的。

工伤赔偿申诉时效从伤残评定之日起算

在实践中，许多在工作中受伤的职工由于对劳动法律法规，尤其是《工伤保险条例》等法规的不熟悉，导致自己的利益无法得到有效保护。其中，诉讼时效是最基本且最容易被忽视的方面之一。一些在工作中受到事故伤害并被认定为工伤的职工往往因为“已过了申诉时效”而不得不放弃诉讼的权利。

根据法律规定，所谓的“诉讼时效”是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害案件相比，工伤保险争议案件更为特殊。在这类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论。否则，工伤职工将无法主张自己的权利。

工伤保险争议案件中的工伤认定和伤残等级鉴定

在工伤保险争议案件审理中，劳动部门所作的工伤认定和伤残等级鉴定不仅起到普通证据的作用，而且是劳动行政部门依法行政的具体表现。这是劳动争议仲裁委员会及人民法院对当事人合法权益进行保护的前提和依据。

一旦受伤职工被认定为工伤，就应及时申请劳动能力鉴定。在获得伤残等级鉴定结论通知书后，应立即向所在单位主张工伤保险待遇。对于参加工伤保险的单位，工伤职工可以根据伤残等级的大小向用人单位和工伤保险基金要求享受相关待遇。对于未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由所在单位承担。

对于引发工伤保险待遇争议的情况，其申诉时效为六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，应向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位依法给予工伤保险待遇。一旦超过这个时间，且没有“其他正当理由”，仲裁委员会将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。