根据《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，公司应支付劳动者一个月工资的标准作为经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，公司应按一年计算支付经济补偿金。对于工作不满六个月的员工，公司应支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金。然而，公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
根据上述规定，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，公司应支付赔偿金。赔偿金的标准为根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
