湖南标准：
一至四级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 一级伤残：27个月本人工资
- 二级伤残：25个月本人工资
- 三级伤残：23个月本人工资
- 四级伤残：21个月本人工资
2. 伤残津贴标准：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
五六级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 五级伤残：18个月本人工资
- 六级伤残：16个月本人工资
2. 伤残津贴标准：
- 五级伤残：本人工资的70%
- 六级伤残：本人工资的60%
3. 若工伤职工提出解除或终止劳动关系：
- 一次性工伤医疗补助金标准：
- 五级：24个月本人工资
- 六级：18个月本人工资
- 一次性伤残就业补助金标准：
- 五级：36个月本人工资
- 六级：30个月本人工资
七至十级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 七级伤残：13个月本人工资
- 八级伤残：11个月本人工资
- 九级伤残：9个月本人工资
- 十级伤残：7个月本人工资
2. 若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金标准：
- 七级：15个月本人工资
- 八级：10个月本人工资
- 九级：8个月本人工资
- 十级：6个月本人工资
同2013年工伤赔偿标准
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，不再详述。
1. 享受条件：
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发放一次性伤残补助金。旧伤复发以及因公、因战致残军人复员转业后旧伤复发的工伤职工，不发放一次性伤残补助金。
2. 待遇标准：
一次性伤残补助金标准为本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
1. 享受条件：
工伤职工被鉴定为一级至四级，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
2. 待遇标准：
伤残津贴标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；若本人受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资的60%，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
1. 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇：
被鉴定为一至四级的工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
2. 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇：
被鉴定为五至十级的工伤职工旧伤复发时，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系停发伤残津贴，享受一次性工伤医疗补助金。五级为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为五级35个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
标准同上
劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金。七至十级分别为10、8、6、4个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为七至十级分别为20、15、10、5个月本人工资。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、伙食补助费、劳动能力障碍鉴定费等，一般按实际报销，金额不大，不再详述。
当家人发生工伤时，应立即到所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，只有经过认定才能申请伤残鉴定，并享受工伤待遇。相关法律依据为《工伤认定办法》。
根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若需要向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条的规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
符合要求且在受理时限内的工伤认定申请，社会保险行政部门应予受理。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
