湖南标准：
一至四级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 一级伤残：27个月本人工资
- 二级伤残：25个月本人工资
- 三级伤残：23个月本人工资
- 四级伤残：21个月本人工资
2. 伤残津贴标准：
- 一级伤残：本人工资的90%
- 二级伤残：本人工资的85%
- 三级伤残：本人工资的80%
- 四级伤残：本人工资的75%
五六级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 五级伤残：18个月本人工资
- 六级伤残：16个月本人工资
2. 伤残津贴标准：
- 五级伤残：本人工资的70%
- 六级伤残：本人工资的60%
3. 若工伤职工提出解除或终止劳动关系：
- 一次性工伤医疗补助金标准：
- 五级：24个月本人工资
- 六级：18个月本人工资
- 一次性伤残就业补助金标准：
- 五级：36个月本人工资
- 六级：30个月本人工资
七至十级：
1. 一次性伤残补助金标准：
- 七级伤残：13个月本人工资
- 八级伤残：11个月本人工资
- 九级伤残：9个月本人工资
- 十级伤残：7个月本人工资
2. 若劳动合同期满或职工提出解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金标准：
- 七级：15个月本人工资
- 八级：10个月本人工资
- 九级：8个月本人工资
- 十级：6个月本人工资
同2013年工伤赔偿标准
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
医疗费、残疾辅助器具费、伙食补助费等，一般按实际报销，金额不大，不再详述。
1. 享受条件：
因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发放一次性伤残补助金。旧伤复发以及因公、因战致残军人复员转业后旧伤复发的工伤职工，不发放一次性伤残补助金。
2. 待遇标准：
一次性伤残补助金标准为本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
1. 享受条件：
工伤职工被鉴定为一级至四级，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。
2. 待遇标准：
伤残津贴标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。若本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数；若本人受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资的60%，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
1. 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇：
被鉴定为一至四级的工伤职工旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。
2. 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇：
被鉴定为五至十级的工伤职工旧伤复发时，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系停发伤残津贴，享受一次性工伤医疗补助金。五级为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为五级35个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
标准同上
劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金。七至十级分别为10、8、6、4个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为七至十级分别为20、15、10、5个月本人工资。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费、伙食补助费、劳动能力障碍鉴定费等，一般按实际报销，金额不大，不再详述。
当家人发生工伤时，应立即到所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，只有经过认定才能申请伤残鉴定，并享受工伤待遇。相关法律依据为《工伤认定办法》。
根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若需要向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照《工伤认定办法》第四条的规定提出工伤认定申请。
工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
符合要求且在受理时限内的工伤认定申请，社会保险行政部门应予受理。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
