工伤赔偿适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限。其基本原则是以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
工伤保险待遇的原则是职工无过错责任原则。即无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。
根据现行法律规定，工伤赔偿实行的是职工非主要过错责任原则。只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿。如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。
工伤护理赔偿标准根据评残前和评残后进行确定。
护理人收入×护理人数×护理期限。护理时间和护理人数由工伤医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定，如果护理时间超过3个月仍需护理依赖，则需要申请鉴定机构对当事人是否需要进行确定，最长不超过20年。
根据护理级别确定赔偿比例。生活完全不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理的，赔偿比例为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
工伤认定的流程如下：
职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核。如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。如果申请人已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
销售合同的细节内容，包括标的物明细、交货方式、验收标准及方法、结算方式、售后服务保证、提出异议的时间和方法以及违约责任等条款。合同明确了买卖双方的权益及义务，规定了货物交付、验收、结算、售后服务、异议处理和违约赔偿等方面的具体要求。
高空坠物致人损害案件的归责原则及责任承担。归责原则采用无过错责任原则，有利于保护受害者并促进案件开展。责任承担方面，责任主体为可能加害的建筑物使用人，承担按份责任，免责事由包括确定具体侵权人、举证自己非侵权人及不可抗力。赔偿标准参照相关法律规定。
销售明知不符合食品安全标准的食品的赔偿问题。《食品安全法》第九十六条规定了销售不符合安全标准食品的销售者需承担的责任和赔偿标准。文章重点阐述了如何认定销售者的“明知”主观过错行为，包括不作为过错和作为过错两个方面，并列举了相应的具体表现。此外，还提及
