根据企业职工平均工资的2个月进行支付。
供养1人的直系亲属，支付死者本人工资的6个月；供养2人的直系亲属，支付死者本人工资的9个月；供养3人或3人以上的直系亲属，支付死者本人工资的12个月。
企业职工（包括离退休人员）因病或非工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属，根据所在地的调整为5个等级，分别是180元、170元、150元、140元、130元（临沂三区为180元，其他九县为150元）。
（一）建国前参加革命工作的职工遗属，在上述补助标准的基础上提高20%。
（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准的基础上提高10%。
（三）同时符合（一）和（二）的情况，补助标准在上述补助标准的基础上提高30%。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的，不需要到签有服务协议的医疗机构治疗。
工伤职工因工伤导致需要到统筹地区以外的地方就医，需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意，才能享受交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据伤情严重程度和特殊情况适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付护理费。评定伤残后需要护理的工伤职工，根据生活自理能力程度，支付不同比例的护理费，具体标准为：完全生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。
一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
三级伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
四级伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，需要补足差额。
支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。
五级伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。
六级伤残补助金为16个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
伤残职工难以安排工作的，用人单位可以根据职工本人的要求解除或终止劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
