1.要求：工伤医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
3.备注：如果用人单位未参加工伤保险，则劳动者可以选择在没有签订服务协议的医疗机构接受治疗。
1.标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。
2.要求：在住院期间发放。
3.法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
4.备注：如果单位没有规定出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1.标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准进行补助。
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
1.标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
3.备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
1.标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行补助。
2.要求：根据劳动能力鉴定委员会确认，劳动者需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。
1.标准：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，具体的部门和程序依据地方规定。
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月
2.二级伤残补助金=本人工资×25个月
3.三级伤残补助金=本人工资×23个月
4.四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)：
1.一级伤残津贴=本人工资×90%
2.二级伤残津贴=本人工资×85%
3.三级伤残津贴=本人工资×80%
4.四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1.五级伤残补助金=本人工资×18个月
2.六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1.五级伤残津贴=本人工资×70%
2.六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1.七级伤残=本人工资×13个月
2.八级伤残=本人工资×11个月
3.九级伤残=本人工资×9个月
4.十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
