根据上海市九级工伤赔偿标准，工伤职工的医疗费用将按照实际发生的费用进行报销。这包括住院期间、康复训练期间以及工伤复发期间的医疗费用。
1、工伤职工在接受治疗时应当选择签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急的情况下，可以先到就近的医疗机构进行急救。
2、工伤职工所需的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。
根据上海市九级工伤赔偿标准，工伤职工在住院期间有权获得伙食补助费、交通费以及食宿费。
1、住院伙食补助费的计算公式为地方规定标准(元)乘以住院天数。
2、对于经医疗机构出具证明，并经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工，可以要求支付交通费和食宿费。交通费的标准根据地方规定进行规定，而食宿费的计算公式为地方规定标准(元)乘以人数乘以天数。
根据上海市九级工伤赔偿标准，工伤职工在日常生活或就业需要中，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等。
辅助器具费用将参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准进行支付。
根据上海市九级工伤赔偿标准，停工留薪期内工伤职工将获得与其原来的工资福利待遇相等的工资。
停工留薪期的时间长短将根据地方停工留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会的决定进行确定。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的情况，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
根据上海市九级工伤赔偿标准，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责支付护理费用。
护理费的标准将参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省、市实施工伤保险条例的规定进行确定。
根据上海市九级工伤赔偿标准，九级伤残将获得一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据上海市九级工伤赔偿标准，九级伤残在解除劳动关系时可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
上海市九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额为10个月本市上年度职工月平均工资。一次性伤残补助金的计算将以工伤人员负伤前一个月缴费工资为基数，如果低于上年度全市职工月平均工资标准，则按照上年度全市职工月平均工资标准确定。如果工伤人员因退休或死亡导致劳动关系终止，则不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据相关法律规定，以下情形之一的职工应当被认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2、在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4、患职业病。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
