治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
如果用人单位没有参加工伤保险，则工伤职工可以选择到任何医疗机构进行治疗，无需签订服务协议。
根据本单位因公出差的伙食补助标准的70%进行支付。
仅适用于住院期间。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
如果单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准进行支付。
根据本单位职工因公出差的伙食补助标准进行支付。
工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行支付。
工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。
根据《工伤保险条例》第30条规定。
停工期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第31条规定。
停工留薪期的具体确定，根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行。
(1)停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付。
(2)评定伤残后需要护理的工伤职工，根据生活自理能力分级，支付不同比例的护理费。完全生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，按月享受生活护理费。
根据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条规定。
1、一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月
2、二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月
3、三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月
4、四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月
1、一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%
2、二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%
3、三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%
4、四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%
(注：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额)
1、五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
2、六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月
1、五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%
2、六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%
(注：对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额)
1、七级伤残 = 本人工资 × 13个月
2、八级伤残 = 本人工资 × 11个月
3、九级伤残 = 本人工资 × 9个月
4、十级伤残 = 本人工资 × 7个月
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
