烧伤工伤鉴定赔偿标准

医疗费

要求：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。

备注：

如果用人单位没有参加工伤保险，则工伤职工可以选择到任何医疗机构进行治疗，无需签订服务协议。

住院伙食补助费

标准：

根据本单位因公出差的伙食补助标准的70%进行支付。

要求：

仅适用于住院期间。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

备注：

如果单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准进行支付。

交通费、食宿费

标准：

根据本单位职工因公出差的伙食补助标准进行支付。

要求：

工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

康复治疗费

标准：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。

备注：

根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。

辅助器具费

标准：

根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行支付。

要求：

工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第30条规定。

停工留薪

标准：

停工期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

要求：

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第31条规定。

备注：

停工留薪期的具体确定，根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行。

护理费

标准：

(1)停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付。

(2)评定伤残后需要护理的工伤职工，根据生活自理能力分级，支付不同比例的护理费。完全生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。

要求：

工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，按月享受生活护理费。

法律依据：

根据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条规定。

伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月

2、二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月

3、三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月

4、四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴 = 本人工资 × 90%

2、二级伤残津贴 = 本人工资 × 85%

3、三级伤残津贴 = 本人工资 × 80%

4、四级伤残津贴 = 本人工资 × 75%

(注：如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月

2、六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴 = 本人工资 × 70%

2、六级伤残津贴 = 本人工资 × 60%

(注：对于难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残 = 本人工资 × 13个月

2、八级伤残 = 本人工资 × 11个月

3、九级伤残 = 本人工资 × 9个月

4、十级伤残 = 本人工资 × 7个月

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，则工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。