根据《工伤管理条例》的规定，用人单位应在发生工伤之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工伤职工或其直系亲属在工伤发生后一年内提出申请，也可以申报工伤。
根据《工伤管理条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，省级劳动保障行政部门应进行工伤认定的事项，根据属地原则可以由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
工伤的赔偿项目包括：
1. 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：符合国家规定的标准，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付一定月数的本人工资。
9. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残补助金或按月发放伤残津贴。
10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11. 丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
12. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例支付给供养亲属。
13. 一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
只要是骨折就能鉴定十级，骨折有三种，骨裂，粉碎性骨折，开放性骨折。工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该部门在六十日内作出鉴定结论。脚骨骨折的工伤鉴定等级是10级，出现工伤之后，单位要在24小时内向社会保险行政部门报案，然后申请
