根据《工伤管理条例》的规定，用人单位应在发生工伤之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工伤职工或其直系亲属在工伤发生后一年内提出申请，也可以申报工伤。
根据《工伤管理条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，省级劳动保障行政部门应进行工伤认定的事项，根据属地原则可以由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
工伤的赔偿项目包括：
1. 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：符合国家规定的标准，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付一定月数的本人工资。
9. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残补助金或按月发放伤残津贴。
10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11. 丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
12. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例支付给供养亲属。
13. 一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
