根据《工伤管理条例》的规定，用人单位应在发生工伤之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果工伤职工或其直系亲属在工伤发生后一年内提出申请，也可以申报工伤。
根据《工伤管理条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，省级劳动保障行政部门应进行工伤认定的事项，根据属地原则可以由用人单位所在地的市级劳动保障行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
工伤的赔偿项目包括：
1. 治疗费：必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：符合国家规定的标准，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
7. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力的不同等级而定。
8. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，支付一定月数的本人工资。
9. 伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残补助金或按月发放伤残津贴。
10. 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级的不同，支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11. 丧葬补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
12. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例支付给供养亲属。
13. 一次性工亡补助金：根据统筹地区上年度职工月平均工资支付。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
