根据我国相关法律的规定，农民工在发生工伤时，根据是否购买了工伤保险来确定赔偿责任。如果农民工购买了工伤保险并被认定为工伤，那么赔偿责任将由工伤保险基金承担。如果农民工没有购买工伤保险，那么赔偿责任将由雇主或用人单位承担。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或者重大过失对他人造成损害，雇主和雇员应当共同承担赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，可以向雇员追偿。
该解释中所指的“从事雇佣活动”，是指雇员在雇主授权或指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但与履行职务有内在联系，也应被认定为“从事雇佣活动”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，如果承揽人在完成工作过程中对第三人或自身造成损害，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应当承担相应的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果非雇佣关系的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
对于因安全生产事故导致雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。
农民工能否申报工伤的问题。根据相关法律规定，农民工与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中受伤可以申报工伤。同时，《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形，劳动者可以根据条例向用人单位提起民事赔偿请求。如果是由第三人侵权造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三人
临时农民工在工伤赔偿方面可以参考工伤保险条例，但不同的伤残等级会获得不同的赔偿金额。一般情况下，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费和精神损害抚慰金。如果需要确定伤残等级，可以到司法鉴定中心
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，如果农民工在施工工地死亡被认定为工伤，工伤保险基金应当赔偿给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个
根据《工伤保险条例》第三十六条，农民工工伤赔偿根据伤残等级和劳动能力程度进行赔偿。对于五级、六级伤残的农民工，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金标准为五级
