根据劳动法规定，职工因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，并按照当地医疗保险规定办理治疗费用。在停工休养期间，职工需要提交医疗机构出具的书面休养证明（医学诊断证明书），用人单位应根据当地最低工资标准的80%支付病假工资。具体休假天数将由执业医师根据病情确定。
劳动者请病假时，应亲自前往用人单位指定的医疗机构，并经执业医师检查后，如果需要停工治疗休养，执业医师将出具病假条。具体休假天数将由执业医师根据病情确定。需要继续休养的情况下，将在执业医师诊查后再次开具病假条。
对于长期病假的职工，在医疗期满后，如果能够从事原工作，可以继续履行劳动合同。如果医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，被鉴定为一至四级的职工应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。被鉴定为五至十级的职工，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
对于因病或非因工负伤而无法从事原工作并解除劳动合同的劳动者，用人单位应根据其在本单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
