根据医生的建议，一般情况下，骨折病假条的开具时长为三个月，而严重的骨折病例，如伤筋动骨等情况，可以开具一百天的病例书。如果患者需要住院并接受手术治疗，出院后可以开具三个月的病假条。对于没有接受手术治疗或手术后三个月内的患者，可以根据具体情况在门诊要求开具病假条，门诊病假条一次最长为一个月。
请假的天数与员工的工作年限有关。需要注意的是，病假的前提是医院出具病休诊断证明，员工不能凭借医院出具的休1个月病休证明而自行请假三个月。在没有病休证明的情况下，请病假将被视为旷工，单位有权解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为三个月到二十四个月。
具体规定如下：
工作时间满五年的职工可以休假六个月。如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。
根据第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
根据第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据伤残评定标准，一般情况下，骨折可以评定为十级伤残。其中，跖骨或跗骨骨折影响足弓者，跟骨、距骨骨折内固定术后，可以评定为九级伤残。
未签订正式合同的职工死亡是否需要赔偿的问题。关键在于是否能够确认为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情况应认定为工伤，而职工在工作岗位突发疾病死亡等情形则视同工伤。但是，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、
上海工伤十级伤残赔偿标准及计算方法，包括具体计算标准、计算项目以及按实际情况计算的项目。具体计算标准依据上海市工伤保险制度规定和上一年度相关统计数据，包括残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费等。赔偿金额根据统计数据确定，当事人在计算时应查明相关数据以确
工伤医疗费的报销流程和所需材料。报销流程包括两种方式：出院时直接办理费用报销结算手续，或携带规定资料前往社保机构办理报销手续。报销时需准备工伤认定书、医疗证明、发票、病历等材料，经社保中心审核后下达工伤待遇。而报销医疗费所需材料包括工伤职工身份证、市
公司如何为员工申请工伤赔偿的流程。首先，公司需在员工遭受事故或确诊职业病后的30日内向相关监管机构申报登记。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等资料。此外，公司司机加班出车祸也属于工伤，老板需负责处理此
