如果是骨折病假条能开多长时间

骨折病假条的开具时长

根据医生的建议，一般情况下，骨折病假条的开具时长为三个月，而严重的骨折病例，如伤筋动骨等情况，可以开具一百天的病例书。如果患者需要住院并接受手术治疗，出院后可以开具三个月的病假条。对于没有接受手术治疗或手术后三个月内的患者，可以根据具体情况在门诊要求开具病假条，门诊病假条一次最长为一个月。

病假时长与工作年限的关系

请假的天数与员工的工作年限有关。需要注意的是，病假的前提是医院出具病休诊断证明，员工不能凭借医院出具的休1个月病休证明而自行请假三个月。在没有病休证明的情况下，请病假将被视为旷工，单位有权解除劳动合同。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期根据职工的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围为三个月到二十四个月。

具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

工作时间五年以上可休六个月

工作时间满五年的职工可以休假六个月。如果医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。在解除劳动合同时，单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并根据工作年限支付经济补偿金。

解除劳动合同的情形

根据第四十条的规定，以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

经济补偿金的支付

根据第四十六条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

• 用人单位依照法律规定解除劳动合同的情况。

经济补偿金的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

伤残评定

根据伤残评定标准，一般情况下，骨折可以评定为十级伤残。其中，跖骨或跗骨骨折影响足弓者，跟骨、距骨骨折内固定术后，可以评定为九级伤残。