一、工伤认定申请
根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
单位应提供劳动合同文本复印件或其他能够证明双方建立劳动关系的有效证明文件。如果用人单位不承认事实劳动关系，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。
需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关医疗证明文件。
二、劳动能力鉴定
在工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以申请劳动能力鉴定。申请时需要填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
需要提供工伤认定决定书或《工伤证》的复印件。
需要提供被鉴定人的身份证复印件和一寸照片2张。
需要提供被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。
根据具体情况，可能需要提交其他相关材料。
三、工伤待遇
根据工伤职工的伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括：
根据需要，支付工伤职工的医疗费用。
提供住院期间的伙食补助费。
根据需要，支付工伤职工的护理费用。
根据工伤职工的月工资和法定月份数，支付一次性伤残补助金。
根据重庆职工平均月工资标准和法定月份数，支付一次性医疗补助金。
根据具体情况，支付一次性伤残就业补助金或伤残津贴。
根据治疗时间和工伤职工受伤前12个月的平均工资，支付停工留薪期工资。
根据需要，支付工伤职工的后续治疗费用。
根据需要，支付工伤职工的残疾辅助器具费用。
根据需要，支付工伤职工的交通费等其他费用。
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中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
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《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
