一、工伤认定申请
根据相关法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工应在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
单位应提供劳动合同文本复印件或其他能够证明双方建立劳动关系的有效证明文件。如果用人单位不承认事实劳动关系，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。
需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关医疗证明文件。
二、劳动能力鉴定
在工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态时，可以申请劳动能力鉴定。申请时需要填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》，并提交以下材料：
需要提供工伤认定决定书或《工伤证》的复印件。
需要提供被鉴定人的身份证复印件和一寸照片2张。
需要提供被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件。
根据具体情况，可能需要提交其他相关材料。
三、工伤待遇
根据工伤职工的伤残等级，享受相应的工伤待遇，包括：
根据需要，支付工伤职工的医疗费用。
提供住院期间的伙食补助费。
根据需要，支付工伤职工的护理费用。
根据工伤职工的月工资和法定月份数，支付一次性伤残补助金。
根据重庆职工平均月工资标准和法定月份数，支付一次性医疗补助金。
根据具体情况，支付一次性伤残就业补助金或伤残津贴。
根据治疗时间和工伤职工受伤前12个月的平均工资，支付停工留薪期工资。
根据需要，支付工伤职工的后续治疗费用。
根据需要，支付工伤职工的残疾辅助器具费用。
根据需要，支付工伤职工的交通费等其他费用。
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单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
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