根据《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
我是一名外来工，目前在北京工作。我的雇主未为我购买工伤保险。在今年1月2日晚的加班期间，由于机器故障，我的右手部分手指被轧断。我接受了医院的住院治疗，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。相关部门也依法作出了工伤认定决定书。尽管单位支付了我住院期间的全部医疗费用，但拒绝向我支付任何赔偿。经过向工商部门查询，我了解到单位因未依法参加年检已被吊销营业执照。在这种情况下，我是否还能要求单位赔偿？
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，职工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工所在单位支付。
根据相关法律规定及你的实际情况，单位除应承担你住院期间的全部医疗费用外，还应按你本人受伤前的工资标准向你支付停工留薪期间工资（若你本人工资低于北京市上年度职工月平均工资60%的，则以平均工资的60%为标准计发）及住院伙食补助费（按当地因公出差伙食费标准的70%支付）。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条的规定，一次性赔偿金按以下标准支付：……八级伤残的为赔偿基数的3倍，……
单位仅支付你住院期间医疗费用而拒绝向你支付其他赔偿费用的行为已违反了上述法律规定。在与单位协商未果的情况下，你可以向社会保险局投诉，也可以申请劳动仲裁，以便依法维护自己的权益。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
