在一般人身损害赔偿中，除了后续治疗费外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，只有5-10级伤残可以一次性解决赔偿，1-4级伤残一般不允许一次性赔偿解决。这是因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。国家法律一般不支持1-4级伤残的一次性赔偿解决，因为伤者会受到很大的损失。虽然有些地方性法规规定了1-4级可以一次性解决，但赔偿额非常有限，建议伤者按月赔偿以保障自身利益。2011年7月1日，《社会保险法》生效，为1-4级伤者提供了更好的保障。
在一般人身损害赔偿中，赔偿款由侵权人或加害人承担，国家不承担任何赔偿责任。适用的法律包括《民法通则》、《侵权责任法》等。而在工伤赔偿中，很多项目由国家工伤保险基金支付，只有少部分由用人单位承担。适用的法律是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章。
在一般人身损害赔偿中，后续治疗费由侵权人或加害人承担。而在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者在解除劳动关系后，后续治疗费一般由伤者自己承担。因为在解除劳动关系时，工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金等，其中后续治疗费包括在一次性工伤医疗补助金中。为了让单位支付后续治疗费，工伤者可以选择暂时不解除劳动合同，等做完后续治疗再解除劳动合同，或与单位协商预付后续治疗费后再解除劳动合同。
在一般人身损害赔偿中，存在精神抚慰金的赔偿，赔偿标准一般为伤残等级的一定金额。而工伤赔偿中没有精神抚慰金的赔偿，提出精神抚慰金的要求往往得不到法律支持。
工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，而其他人身损害伤残等级鉴定暂时没有统一的标准。对于同一种伤情，工伤伤残等级通常比交通事故等的伤残等级更有利于伤者。
在一般人身损害赔偿中，赔偿额存在城镇户籍和农村户籍的区别，城镇户籍的赔偿额往往超过农村户籍的两倍以上。而在工伤赔偿中，城镇户籍和农村户籍的赔偿额完全一样。
在一般人身损害赔偿中，涉及过错责任分担，赔偿责任比例根据侵权双方的过错大小而定。而工伤中不存在过错问题，国家或单位要承担全部赔偿或补偿，工伤者本人不承担任何损失。
在一般人身损害赔偿中，诉讼时效为1年。而工伤认定申请的时效也是一年，伤者应在受伤害或职业病鉴定后1年内申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，根据具体情况掌握。
关于工伤和其他人身损害赔偿发生重合时是否可以获得双重赔偿，国家没有统一的法律规定。不同省市自治区的规定也不一致。有些地方可以获得双重赔偿，有些地方规定不能获得双重赔偿，而是由工伤保险补足差额。建议在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销外，其他赔偿项目应获得双重赔偿。
在一般人身损害赔偿中，政府一般不提供法律援助。而在工伤索赔中，伤者可以申请政府提供的免费法律援助。
除了上述十大区别，工伤赔偿与一般人身损害赔偿还有其他区别，例如具体赔偿项目的计算标准、程序的区别等等。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
