湖北籍的张先生是江苏一家大型私营企业的员工。去年十月份，他在工作中不慎发生了工伤。经过鉴定，他的伤势被认定为八级残疾。张先生想知道，根据法律规定，他能够获得多少赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤并经过鉴定被认定为伤残后，除了享受伤残等级确定前正常的工资福利待遇外，还可以根据伤残等级要求享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的待遇。
对于被鉴定为八级伤残的职工，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的11个月。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，一次性工伤医疗补助金的计算方式是根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
对于八级伤残，每满一年发放0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。
同时，根据当地职工平均工资为基数，发放12个月的一次性伤残就业补助金。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
