湖北籍的张先生是江苏一家大型私营企业的员工。去年十月份，他在工作中不慎发生了工伤。经过鉴定，他的伤势被认定为八级残疾。张先生想知道，根据法律规定，他能够获得多少赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤并经过鉴定被认定为伤残后，除了享受伤残等级确定前正常的工资福利待遇外，还可以根据伤残等级要求享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的待遇。
对于被鉴定为八级伤残的职工，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的11个月。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，一次性工伤医疗补助金的计算方式是根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
对于八级伤残，每满一年发放0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。
同时，根据当地职工平均工资为基数，发放12个月的一次性伤残就业补助金。
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
腰脊椎骨折工伤的伤残等级及相关赔偿标准。腰脊椎骨折分为九级和八级伤残，具体取决于骨折程度和医疗依赖情况。工伤赔偿包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资和伤残辅助器具费等。其中，护理费的计算根据护理人员的收入情况和工伤职工的
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宜昌市工伤九级伤残的赔偿标准与法律程序。赔偿标准包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、误工费、护理费、住院伙食补助费和营养费。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可以按照法律程序申请劳动仲裁。
