湖北籍的张先生是江苏一家大型私营企业的员工。去年十月份，他在工作中不慎发生了工伤。经过鉴定，他的伤势被认定为八级残疾。张先生想知道，根据法律规定，他能够获得多少赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生工伤并经过鉴定被认定为伤残后，除了享受伤残等级确定前正常的工资福利待遇外，还可以根据伤残等级要求享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的待遇。
对于被鉴定为八级伤残的职工，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的11个月。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
当劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，一次性工伤医疗补助金的计算方式是根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。
对于八级伤残，每满一年发放0.8个月的当地职工平均工资，不满一年的按一年计算。
同时，根据当地职工平均工资为基数，发放12个月的一次性伤残就业补助金。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
九级伤残工伤赔偿标准，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等在内的多方面内容。同时详细说明了工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等具体赔偿项目和标准。此外，还涉及安家补助费、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等相关内容。
