根据法律规定，丧葬补助金的标准是根据统筹地区上年度社会职工月平均工资的六倍。具体计算公式为：2013年统筹地区上年度职工月平均工资乘以6等于丧葬补助金。
配偶抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资的40%除以月份等于配偶抚恤金。
其他亲属抚恤金的计算公式为：工亡职工本人工资的30%除以人数和月份等于其他亲属抚恤金。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
根据法律规定，一次性工亡补助金的标准是根据2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20等于一次性工亡补助金。
需要注意的是，2014年一次性工亡补助金相比2013年有所提高。
补充说明：如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
