深圳市2013-2014年工伤事故赔偿项目及赔偿标准

工伤保险福利待遇及赔偿项目

一、医疗保险待遇

根据《工伤保险条例》第30条第3款规定：

1. 医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 要求工伤职工在签有服务协议的医疗机构治疗，并且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3. 如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择在非签约医疗机构治疗。

二、伙食补助费

根据《工伤保险条例》第30条第4款规定：

1. 伙食补助费由工伤保险基金支付。
2. 要求工伤职工在住院期间才能享受伙食补助费。
3. 具体的伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定。

三、食宿、交通费

根据《工伤保险条例》第30条第4款规定：

1. 食宿、交通费由工伤保险基金支付。
2. 要求工伤职工到统筹地区以外就医，并且需要医疗机构出具证明并经办机构同意。

四、康复治疗费

根据《工伤保险条例》第30条第6款规定：

1. 康复治疗费由工伤保险基金支付。
2. 要求符合规定的康复治疗费用。

五、辅助器具费

根据《工伤保险条例》第32条规定：

1. 辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2. 要求经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工因日常生活或就业需要，需要安装辅助器具。

六、停工留薪

根据《工伤保险条例》第33条规定：

1. 停工留薪的标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按照工伤前平均工资计算。
2. 要求停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
4. 具体的停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。

七、生活护理费

根据《工伤保险条例》第33条第3款和第34条规定：

1. 生活护理费的标准根据工伤职工的自理能力确定，分为一级、二级、三级和四级。
2. 一级完全不能自理，生活护理费为统筹地上年度职工月平均工资的50%。
3. 二级大部分不能自理，生活护理费为统筹地上年度职工月平均工资的40%。
4. 三级部分不能自理，生活护理费为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
5. 四级生活护理费为统筹地上年度职工月平均工资的30%。
6. 需要生活护理的工伤职工在停工留薪期需要由所在单位负责，已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

八、工伤复发的费用

根据《工伤保险条例》第38条规定：

1. 工伤复发需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。

工伤伤残赔偿标准

工伤伤残赔偿标准根据工伤职工的本人工资确定：

• 工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
• 如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一至四级伤残赔偿方案

第一种方案是保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付和按月支付：

• 一级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×27个月伤残津贴(本人工资)×90%。
• 二级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月伤残津贴(本人工资)×85%。
• 三级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月伤残津贴(本人工资)×80%。
• 四级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月伤残津贴(本人工资)×75%。

第二种方案是终结工伤保险关系(劳动关系)，工伤保险基金按以下标准一次性计发：

• 一级伤残：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×42个月伤残津贴(本人工资)×90%×10年。
• 二级伤残：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×39个月伤残津贴(本人工资)×85%×10年。
• 三级伤残：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×36个月伤残津贴(本人工资)×80%×10年。
• 四级伤残：一次性伤残补助金+一次性医疗补助金(本人工资)×33个月伤残津贴(本人工资)×75%×10年。

五至六级伤残赔偿方案

第一种方案是一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴由单位支付：

• 五级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月伤残津贴(本人工资)×70%。
• 六级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月伤残津贴(本人工资)×60%。

第二种方案是一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付：

• 五级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月)。
• 六级伤残：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×40个月一次性医疗补助金(本人工资)×8个月(合计64个月)。

七至十级伤残赔偿方案

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，终止劳动关系时一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付：

• 七级伤残：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)。
• 八级伤残：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)。
• 九级伤残：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月一次性就业补助金：(本人工资)×8个月一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)。
• 十级伤残：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月一次性就业补助金：(本人工资)×4个月一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)。

工伤死亡赔偿

1. 丧葬补助金：本市上年度职工月平均工资的六个月。
2. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3. 抚恤金：按职工本人工资配偶为职工本人工资的40%，其他亲属为30%，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资。