方某是**港**公司的电焊工。2010年9月，方某在下班后到公司浴室洗澡时不慎被同事推倒，导致脑震荡。
2011年9月，方某向张家港市人社局申请认定工伤。经过调查，人社局作出认定方某受到的伤害为工伤的决定。苏州人社局复议后维持了该认定决定。
**公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局的工伤认定决定。
庭审中，各方当事人就方某的损伤是否构成工伤进行了激烈辩论。
**公司主张方某受伤发生在下班后，不属于工作时间。受伤地点在公司浴室，不属于工作场所。公司设置浴室是为了员工的福利，不能认为员工洗澡属于工作。
张家港市人社局认为，根据方某和**公司提供的证据以及调查核实的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。
方某认为，公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，他在工作结束后洗澡，这属于收尾性工作。
法院认为，方某作为电焊工工作完毕后，在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要。在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。尽管发生伤害的时间和场所与工作时间和工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，方某所受伤害应当被认定为工伤。
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿金的支付时限及相关内容。工伤赔偿金一般在递交审核后两个月内到账，包括治疗费、康复费、生活费等。此外，文章还详细说明了工伤赔偿案件的律师费用计算比例，根据不同争议标的金额有不同的费率。同时，根据《工伤保险条例》，列举了应被认定为工伤的情形。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
