方某是**港**公司的电焊工。2010年9月，方某在下班后到公司浴室洗澡时不慎被同事推倒，导致脑震荡。
2011年9月，方某向张家港市人社局申请认定工伤。经过调查，人社局作出认定方某受到的伤害为工伤的决定。苏州人社局复议后维持了该认定决定。
**公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局的工伤认定决定。
庭审中，各方当事人就方某的损伤是否构成工伤进行了激烈辩论。
**公司主张方某受伤发生在下班后，不属于工作时间。受伤地点在公司浴室，不属于工作场所。公司设置浴室是为了员工的福利，不能认为员工洗澡属于工作。
张家港市人社局认为，根据方某和**公司提供的证据以及调查核实的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。
方某认为，公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，他在工作结束后洗澡，这属于收尾性工作。
法院认为，方某作为电焊工工作完毕后，在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要。在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。尽管发生伤害的时间和场所与工作时间和工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，方某所受伤害应当被认定为工伤。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
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