方某是**港**公司的电焊工。2010年9月，方某在下班后到公司浴室洗澡时不慎被同事推倒，导致脑震荡。
2011年9月，方某向张家港市人社局申请认定工伤。经过调查，人社局作出认定方某受到的伤害为工伤的决定。苏州人社局复议后维持了该认定决定。
**公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局的工伤认定决定。
庭审中，各方当事人就方某的损伤是否构成工伤进行了激烈辩论。
**公司主张方某受伤发生在下班后，不属于工作时间。受伤地点在公司浴室，不属于工作场所。公司设置浴室是为了员工的福利，不能认为员工洗澡属于工作。
张家港市人社局认为，根据方某和**公司提供的证据以及调查核实的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。
方某认为，公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，他在工作结束后洗澡，这属于收尾性工作。
法院认为，方某作为电焊工工作完毕后，在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要。在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。尽管发生伤害的时间和场所与工作时间和工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。根据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定，方某所受伤害应当被认定为工伤。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
