工人因公殉职赔偿的问题

工人因公殉职赔偿：国家机关工作人员死亡一次性抚恤金的计发

一、在职人员的一次性抚恤金计发

根据民政部、人事部、财政部发布的《关于工资制度改革后国家机关工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，国家机关在职人员死亡后，一次性抚恤金的计发包括以下政策：

1. 实行职级工资制的人员，计发一次性抚恤金的金额为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和。

2. 技术工人，计发一次性抚恤金的金额为本人岗位工资、技术等级(职务)工资以及按国家规定比例计算的奖金之和。

3. 普通工人，计发一次性抚恤金的金额为本人岗位工资以及按国家规定比例计算的奖金之和。

二、离退休人员的一次性抚恤金计发

离退休人员的一次性抚恤金计发包括以下项目：

1. 实行职级工资制的离休、退休人员，计发一次性抚恤金的金额为本人离退休时的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和。

2. 退休技术工人，计发一次性抚恤金的金额为本人退休时的岗位工资、技术等级(职务)工资以及按国家规定比例计算的奖金之和。

3. 退休普通工人，计发一次性抚恤金的金额为本人退休时的岗位工资以及按国家规定比例计算的奖金之和。

三、工资制度改革前离休、退休人员的一次性抚恤金计发

工资制度改革前的离休、退休人员的一次性抚恤金计发按照民优发[1991]12号和民优发[1992]32号文件中规定的项目以及国发[1993]79号、国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费计发。

四、一次性抚恤金计发的补充

工资制度改革后，国家规定增加的国家机关工作人员的工资、离退休人员的离退费也应计入一次性抚恤金内。

五、关于一次性抚恤金最高数额的取消规定

取消了1986年对国家机关工作人员病故后一次性抚恤金最高数额不得超过3000元的规定（事业单位人员也同样执行此政策）。

因公殉职赔偿的相关知识

对因公牺牲的人员家属的抚恤，按照2004年10月1日实施的《军人抚恤优待条例》的规定执行。而因公殉职的抚恤，则按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行，具体是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》。

根据该通知，死亡一次性抚恤金的发放标准是因公死亡的，为本人生前20个月工资。

另外，对于因公牺牲的人员还可以获得抚恤金、丧葬费等，同时可以向交通事故对方责任人请求依法赔偿。具体数额可咨询当地律师计算。因公殉职的赔偿应根据国家公务员的工亡待遇以及家庭具体情况而定，如果诉讼得当，还可以获得双项赔偿。