2004年5月1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿司法解释》)
第二十九条规定：“死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”
第三十一条第一款规定：“人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条(注：第二十九条专指死亡赔偿金的计算方式)各项财产损失的实际赔偿金额。”第二款规定：“前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。”
死亡赔偿金是对死者如果不死亡可能获得的收入进行的赔偿，这对于死者及其亲属是一项重要的经济损失，属于财产赔偿，而不是精神安慰,同时死亡赔偿金的赔偿与人的生命期限有关，与死者亲属遭受的痛苦无关，且死亡赔偿金所赔偿的对象是死者，数额是死者财产收入的损失，而精神损害赔偿的对象是死者亲属，赔偿数额与死者亲属所遭受的精神打击、损害程度有关，因此，死亡赔偿金的性质属于财产损失赔偿，而非精神损害抚慰金。
第三十六条第二款规定“在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，其内容与本解释不一致的，以本解释为准。”按照新发优于旧法的原则，该司法解释实际上间接宣告之前施行的《最高人民法院<关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释>》第九条已被废止。因此，《人身损害赔偿司法解释》的施行，奠定了死亡赔偿金的属性是物质性损失赔偿的法律地位。
2010年7月1日起施行的《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”第二十二条：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”该法明确了死亡赔偿金和精神损害抚慰金是独立的赔偿项目。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
