私了是一种自由协商的方式。在工伤事故发生后，劳动者和用人单位可以通过私下协商解决纠纷。这种方式能够快速达成一致，并使劳动者尽快获得赔偿。
走工伤的处理方式包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：对于十级伤残，支付7个月的补助金。补助金的标准是工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：对于十级伤残，支付3个月的补助金。补助金的标准是上年度全市职工的月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：对于十级伤残，支付3个月的补助金。补助金的标准是上年度全市职工的月平均工资。
需要注意的是，当劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同时，上述补助金由工伤保险基金或用人单位支付。
在与用人单位协商之前，可以先进行工伤伤残等级鉴定。伤残等级的认定将成为协商的基础，确定了伤残等级后，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿金额。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
