工伤保险将支付治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。
具体的标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险将支付治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。
工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1.停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付护理费。
2.评定伤残后需要护理的工伤职工，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付相应比例的护理费。具体标准为：完全生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
如果您发生了工伤，首先需要申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以按照上述标准要求获得赔偿。一般情况下，您可以根据以上提供的标准要求赔偿。
车祸误工费赔偿标准的解析，包括固定收入、无固定收入的计算方式，误工日期的认定，其他情况的计算方式，离退休人员的误工费计算，以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况，有不同的计算方式和标准。
工伤鉴定程序及报销流程的内容。包括工伤认定后的报销时间限制、报销流程、所需材料等内容。劳动者需要进行工伤认定申请、领取工伤认定决定书并申请劳动能力鉴定等步骤。报销流程涉及填写工伤医疗待遇申请表、提交相关材料并等待审核等环节。同时，文章列出了报销所需的
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
职工工伤期间的工资支付问题，根据《工伤保险条例》规定，职工在工伤医疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长。生活不能自理的工伤职工由单位提供护理服务。此外，《工资支付暂行条例》也对此类情况进行了规定。如有疑
