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工伤造成轻伤有补偿吗

时间:2024-11-15 浏览:61次 来源:由手心律师网整理
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工伤造成轻伤可以获得哪些补偿?在上班期间因在工作场所干上级领导按排的工作受伤,问医疗费及食宿费报销条例规定和在工伤期间不能劳动及和工资计算规定?下面就看看手心律师网小编收集的内容。

工伤赔偿的具体项目和标准

一、医疗费

工伤保险将支付治疗工伤所需的费用,包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。

二、住院伙食补助费、交通费、食宿费

具体的标准由统筹地区人民政府规定。

三、康复治疗费

工伤保险将支付治疗工伤所需的费用,包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。

四、停工留薪

工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;如果伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后,工伤职工仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。

五、护理费

1.停工留薪期内需要护理的工伤职工,由所在单位负责支付护理费。

2.评定伤残后需要护理的工伤职工,根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度,支付相应比例的护理费。具体标准为:完全生活不能自理的工伤职工,支付统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理的工伤职工,支付统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理的工伤职工,支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。

如何获得工伤赔偿

如果您发生了工伤,首先需要申请工伤认定,然后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,您可以按照上述标准要求获得赔偿。一般情况下,您可以根据以上提供的标准要求赔偿。

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