工伤保险将支付治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。
具体的标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险将支付治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。
工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1.停工留薪期内需要护理的工伤职工，由所在单位负责支付护理费。
2.评定伤残后需要护理的工伤职工，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付相应比例的护理费。具体标准为：完全生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理的工伤职工，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。
如果您发生了工伤，首先需要申请工伤认定，然后再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以按照上述标准要求获得赔偿。一般情况下，您可以根据以上提供的标准要求赔偿。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
工伤事故赔偿责任下的费用承担问题。包括工伤职工伤残鉴定费用、伤残等级复查鉴定费用、劳动能力鉴定费用、复查和再次鉴定费用以及停工留薪期鉴定费用的承担方。其中，初次伤残鉴定费用由用人单位承担，如果购买了足额工伤保险则由保险基金支付；重新鉴定费用由申请人预
停工留薪期内未订立劳动合同，劳动者能否要求双倍工资的问题。根据法律规定，用人单位是订立劳动合同的责任主体，但在特殊情况下，如劳动者受伤导致的停工留薪期间，双方劳动权利和义务无法明确，法律允许存在事实劳动关系状态。尚先生在入职后因工伤住院治疗，虽未签订
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
