根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方提前告知解除权。劳动者在提前30天（试用期内为3天）书面通知用人单位后，经过30天（试用期为3天）即可解除劳动合同，无需用人单位同意。预告期的设定旨在保障劳动者的自由择业权。
劳动者行使该解除权的要件包括遵守预告期和书面通知形式的规定。劳动者应在提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位，解除合同即时生效。除非劳动合同约定有服务期和条款，否则通常不产生经济补偿金和损害赔偿责任。
劳动者的单方即时解除权可以分为须告知的即时解除权和无须告知的即时解除权。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形无效，或其他法律、行政法规规定的解除情形下，可以解除劳动合同。
须告知的单方即时解除权要求劳动者告知用人单位。告知方式可以采取书面或口头告知，具体劳动合同法未作明确规定。
无须告知的单方即时解除权适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。在符合其中一种情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需履行任何通知程序。
劳动者行使单方即时解除权的法律后果包括劳动合同的效力提前消灭，劳动者有权请求经济补偿金、赔偿金和损害赔偿。
劳动关系的终止以及劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者在解除劳动合同时需遵守法定预告期，即提前30日书面通知用人单位。劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但劳动者需遵守法定程序。用人单位应尊重劳动者的合法劳动权利，避免提前解除劳动合同引发的纠纷。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
《劳动合同法》中劳动关系解除的证明和解除时间的确定问题。用人单位在解除劳动合同时需出具证明，办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系的解除时间根据多种情况而定，包括协商一致、期限届满、条件成就、劳动者违纪等原因。对于劳动者单方解除劳动关系的情况，需书
如何保护女工及未成年工的劳动安全。文章提出开展专项执法检查，加强劳动用工管理，加大劳动保障监察执法力度，并加强法律法规的宣传教育等措施。主要目的是确保女工和未成年工的特殊劳动保护规定的落实，防止拖欠工资、超时加班等违法行为，保障他们的健康和权益。
