根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方提前告知解除权。劳动者在提前30天（试用期内为3天）书面通知用人单位后，经过30天（试用期为3天）即可解除劳动合同，无需用人单位同意。预告期的设定旨在保障劳动者的自由择业权。
劳动者行使该解除权的要件包括遵守预告期和书面通知形式的规定。劳动者应在提前30天（试用期内为3天）以书面形式通知用人单位，解除合同即时生效。除非劳动合同约定有服务期和条款，否则通常不产生经济补偿金和损害赔偿责任。
劳动者的单方即时解除权可以分为须告知的即时解除权和无须告知的即时解除权。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定的情形无效，或其他法律、行政法规规定的解除情形下，可以解除劳动合同。
须告知的单方即时解除权要求劳动者告知用人单位。告知方式可以采取书面或口头告知，具体劳动合同法未作明确规定。
无须告知的单方即时解除权适用于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。在符合其中一种情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需履行任何通知程序。
劳动者行使单方即时解除权的法律后果包括劳动合同的效力提前消灭，劳动者有权请求经济补偿金、赔偿金和损害赔偿。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
甲方用人单位与乙方劳动者之间的劳动合同解除协议。协议中明确了因乙方严重失职造成重大损害，甲方单方解除劳动合同。同时，协议规定了具体的解除日期、薪资结算和经济补偿等内容。按照公司离职规定办理离职手续后，双方达成一致并签署了协议。
追索劳动报酬是否解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，追索劳动报酬本身不会解除劳动关系，除非发生法定的解除合同情形。同时，文章还介绍了协商解除劳动合同、劳动者提前通知解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同
劳动者的辞职与主动离职的区别。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主动离职则是劳动者单方面强行解除劳动关系。两者的性质、待遇和主体不同。此外，劳动者离职的方式还包括预告离职、即时离职和被动离职等。不同离职方式下的权益保障和注意事项也有所不同。
