企业改革重组，职工怎样维护自己的合法权益
根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同依法订立以后，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，劳动合同应当继续履行。
当企业发生合并或者分立等情况时，职工与原用人单位签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
如果企业以劳动合同主体变更解除劳动合同的，劳动要求继续履行劳动合同，人民法院应予以支持。
劳动合同变更应经双方协商一致
劳动合同订立以后，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。特别是劳动合同订立后，订立时所依据的客观情况发生了重大变化，如企业迁移、被兼并等情况，导致劳动合同无法履行的，企业与职工协商在达成一致后，可以就变更劳动合同内容签订协议。
变更劳动合同，必须采用书面形式。
解除劳动合同应支付经济补偿金
企业在停工转产、改革重组过程中，可以与职工协商一致，解除劳动合同。由企业提出并经双方协商一致解除劳动合同的，企业应当向职工支付经济补偿。
按照法律规定，当企业有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应当提前30天向企业工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案以后，才可以裁减人员。企业进行经济性裁员的，应当向职工支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》等规定，如果企业被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，其与职工签订的劳动合同终止。这种情形下终止劳动合同，企业也必须按照规定向职工支付经济补偿金。
工会的职能及法律责任。工会代表职工利益，维护职工权益，并有权对侵犯工会权益的行为采取法律行动。工会干部如遭到打击报复，将受到相应处罚。劳动行政部门对妨碍工会行使职权、解除参加工会活动职工劳动合同等行为可责令改正，严重的将追究刑事责任。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
