根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在劳动合同期满时，仍享有以下权利：
劳动者在劳动合同期满时，如果还有未休年休假，可以将未休假期折算为工资。
如果劳动者在劳动合同期满前处于病假医疗期内，合同到期的期限可以顺延。
劳动者在劳动合同期满时，有权获得合同期内的经济补偿金。
如果劳动者已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位在六个月内重新招聘人员，劳动者在同等条件下享有被优先录用的权利。
劳动者有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续。
如果用人单位未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险，劳动者有权请求用人单位赔偿。
对于劳动关系的解除，需要符合一定的法律要求。如果用人单位对劳动者做出开除决定，应当具备以下三个方面的法律要件：
用人单位做出开除决定的事实必须成立，即劳动者存在违反公司规章制度等行为。
用人单位做出开除决定必须有合法的依据，即公司规章制度中有明确规定对于违反规定的行为的处理措施。
用人单位对劳动者做出的开除决定应当通过有效的送达方式进行通知，确保劳动者能够及时知晓。
如果用人单位对劳动者的开除决定不符合上述要件，即缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，或者未向所有员工公示相关规章制度，那么该开除决定无效，劳动关系仍然存在。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工主动辞职后是否可申请复职的相关法律问题。讨论了员工在疑似患有职业病的情况下辞职，公司是否应恢复劳动关系；公司诱使员工因隐瞒真相而辞职是否构成欺诈，是否应恢复劳动关系；以及劳动者只向用工单位提交辞呈而不向用人单位提交时，是否还能申请复职。
劳动保护用品管理规定，该规定旨在加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康。规定中详细阐述了劳动防护用品的研制、生产、经营、发放、使用和检验等环节，并特别强调了特种劳动防护用品的相关要求。规定了对劳动防护用品的质量监督检验和企业的职责，以及使用单
我国劳动保障行政部门处理违反劳动保障法规的行为时，所遵循的立案处理时间限制。根据相关规定，调查应在立案之日起60个工作日内完成，如遇复杂情况可延长30个工作日。对于劳动监察投诉的受理，符合特定条件的投诉应在接到之日起5个工作日内依法受理并立案查处。
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
