根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者在劳动合同期满时，仍享有以下权利：
劳动者在劳动合同期满时，如果还有未休年休假，可以将未休假期折算为工资。
如果劳动者在劳动合同期满前处于病假医疗期内，合同到期的期限可以顺延。
劳动者在劳动合同期满时，有权获得合同期内的经济补偿金。
如果劳动者已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位在六个月内重新招聘人员，劳动者在同等条件下享有被优先录用的权利。
劳动者有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续。
如果用人单位未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险，劳动者有权请求用人单位赔偿。
对于劳动关系的解除，需要符合一定的法律要求。如果用人单位对劳动者做出开除决定，应当具备以下三个方面的法律要件：
用人单位做出开除决定的事实必须成立，即劳动者存在违反公司规章制度等行为。
用人单位做出开除决定必须有合法的依据，即公司规章制度中有明确规定对于违反规定的行为的处理措施。
用人单位对劳动者做出的开除决定应当通过有效的送达方式进行通知，确保劳动者能够及时知晓。
如果用人单位对劳动者的开除决定不符合上述要件，即缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据，或者未向所有员工公示相关规章制度，那么该开除决定无效，劳动关系仍然存在。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
《工会法》中关于工会诉讼权利的规定。工会被赋予维护职工劳动权益的权利，可要求企业承担责任并提请仲裁或诉讼。同时，当职工认为权益受侵犯时，工会应给予支持和帮助。工会还可通过行政诉讼或民事诉讼维护自身权益，要求返还工会经费和财产。新《工会法》为工会和劳动
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动合同的内容，包括合同期限、工作岗位、证件真实性、工作任务和质量标准等条款。合同规定甲乙双方的权利和义务，如乙方需遵守甲方的规章制度，甲方则提供必要的劳动条件和保护。合同还涉及工时制、加班和假期、职务发明创造等方面内容。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
