职业病公司答应赔偿可以不需要鉴定。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。除诊断、鉴定机构外，诊断与鉴定工作过程还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。
首先，在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务时，需要安全生产监督管理部门督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料。此外，在协助取证方面诊断机构也需要安全生产监督管理部门支持和配合(如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所现场调查)。
其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。
一是劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。
二是当事人对劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间有争议的，由当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三是劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构要提供职业病诊断时的有关材料;进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构要提供首次鉴定时的有关材料
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，胁骨骨折的工伤等级如何确定。等级分为十级，损伤程度不同等级不同。重新鉴定可在十五日内申请。一级工伤包括器官缺失或功能完全丧失等严重情况。
工伤的定义及相关待遇。工伤是指在从事职业活动或与职业相关的活动时遭受的不良因素导致的伤害和职业病伤害。浙江省工伤保险条例和乐清工伤工资标准规定，被鉴定为七级至十级的伤残职工可享受一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
