根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，职业病鉴定期间并不可获得赔偿，通常需要在鉴定完成后才有可能获得赔偿。
用人单位有义务保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。根据国家相关规定，用人单位应安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。同时，从事与职业病危害接触的劳动者应获得适当的岗位津贴。
劳动者或用人单位可以提出职业病诊断申请。具体申请流程如下：
一、申请材料准备：
1. 提供职业史、既往史等相关书面材料；
2. 提供职业健康监护档案复印件；
3. 提供职业健康检查结果；
4. 提供作业场所历年职业病危害因素检测评价资料；
5. 提供诊断机构要求的其他相关资料。
二、申请受理：
对提交的申请资料进行审核，符合要求的申请将被受理，不符合要求的将通知申请人进行补正。
三、调查取证：
在职业病诊断过程中，除了申请人提供的资料外，诊断机构可能需要深入现场进行取证，针对诊断中的疑点进行调查。用人单位应根据诊断机构的要求提供相关资料，并配合进行临床检查和实验室检查。
四、诊断：
参与诊断的医师应根据临床检查结果，综合分析受理或现场取证的所有资料，按照职业病诊断标准提出诊断意见。承担职业病诊断的医疗卫生机构需要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同参与诊断。
职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书具有法律效力，劳动者根据该证明书可以依法享受职业病待遇。
关于期间计算的不同选项及其正确性。其中，选项C是正确的，根据《刑事诉讼法》第一百零三条第三款的规定，法定期间不包括路途上的时间。选项A涉及公检法办案期限的重新计算规定，并不适用于当事人行使诉讼权利的期限。选项B关于上诉状或其他法律文书在交邮期满前已交
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
用人单位雇佣未成年工的相关要求和规定。用人单位在招收未成年工时需要进行特殊保护和登记制度，并向劳动行政部门办理登记手续。未成年工必须携带《未成年工登记证》上岗，且用人单位应为其提供职业安全卫生教育和培训。同时，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并
合同纠纷中仲裁约定对起诉权的影响，根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，合同中约定仲裁则排除起诉权。当事人提出撤销仲裁裁决申请需满足多项条件，包括向有管辖权的法院提出、为仲裁当事人、在法定期限内提出，且必须有证据证明仲裁裁决存在法定撤销情形。
