根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，职业病鉴定期间并不可获得赔偿，通常需要在鉴定完成后才有可能获得赔偿。
用人单位有义务保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。根据国家相关规定，用人单位应安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病患者，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。同时，从事与职业病危害接触的劳动者应获得适当的岗位津贴。
劳动者或用人单位可以提出职业病诊断申请。具体申请流程如下：
一、申请材料准备：
1. 提供职业史、既往史等相关书面材料；
2. 提供职业健康监护档案复印件；
3. 提供职业健康检查结果；
4. 提供作业场所历年职业病危害因素检测评价资料；
5. 提供诊断机构要求的其他相关资料。
二、申请受理：
对提交的申请资料进行审核，符合要求的申请将被受理，不符合要求的将通知申请人进行补正。
三、调查取证：
在职业病诊断过程中，除了申请人提供的资料外，诊断机构可能需要深入现场进行取证，针对诊断中的疑点进行调查。用人单位应根据诊断机构的要求提供相关资料，并配合进行临床检查和实验室检查。
四、诊断：
参与诊断的医师应根据临床检查结果，综合分析受理或现场取证的所有资料，按照职业病诊断标准提出诊断意见。承担职业病诊断的医疗卫生机构需要有三名或三名以上取得职业病诊断资格的执业医师共同参与诊断。
职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书具有法律效力，劳动者根据该证明书可以依法享受职业病待遇。
盗窃罪的追诉时效限制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃案件一旦立案侦查，不受追诉时效限制，但犯罪经过一定期限后将不再追诉。对于不同等级的刑罚，有不同的追诉期限。特定情况下，如逃避侦查或被害人提出控告并被相关机关立案，追诉期限将不受限制。
强制拆迁的时效性问题，包括公民不服强制拆迁决定后提起行政诉讼的时间限制以及强制拆迁的条件。对于强制拆迁，必须以补偿决定为前提，同时满足其他条件如作出裁决并送达当事人、超过规定搬迁期限未搬迁等。被征收人需知道法律时效，在法定期限内申请行政复议或提起诉讼
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
新三板转板流程。首先，企业需要经历IPO辅导阶段，完成辅导后向证监会申报备案。接着，一旦证监会受理申请，企业股票将停牌。最后，在取得上市批文摘牌后，新三板二级市场投资者将面临一年锁定期。虽然存在锁定期，但投资估值有望向同行业平均水平回归，长期来看有望
