如果职业病鉴定不上，根据法律规定，无法要求公司进行赔偿，因为没有达到赔偿的标准。然而，受害者仍然有权申请工伤待遇，以获得一定的补偿。
1. 在工伤医疗期间，用人单位应按照受伤前的工资标准支付工资。
2. 受害者可以报销产生的与职业病相关的费用。
我国职业病发病形势依然严峻，主要表现在以下几个方面：
1. 职业病危害因素广泛分布：无论是传统工业、新兴产业还是第三产业，都存在一定的职业病危害。数以亿计的人群接触职业病危害因素，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达到115种。我国在接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量以及新发病人数量等方面都居世界首位。
2. 职业病发病形势严峻：近十年来，职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低点后又呈反弹趋势。其中，尘肺病的检出率显著回升。
3. 职业危害主要以粉尘为主：我国的职业危害主要以粉尘为主，尘肺病是职业病的主要类型，占全部职业病的71%，中毒类职业病占20%，这两者合计占全部职业病的90%。煤工尘肺和硅肺是尘肺病中最为严重的类型，其中超过一半的尘肺病患者是煤工尘肺患者。
职业病给我国带来了严重的经济损失。根据有关部门的初步估算，每年因职业病和工伤事故所产生的直接经济损失达到1000亿元，间接经济损失达到2000亿元。
职业性疾患是影响劳动者健康、导致劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所带来的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒的发生率明显较高，恶性事件不断增加，对社会的影响非常大。
对职业卫生机构和队伍的调查表明，我国已初步形成职业卫生监督与技术服务网络，但仍然存在队伍数量少、质量不高、文化素质偏低、现场技术服务人员比例较低以及后备力量不足等问题。
对我国职业卫生投入的调查表明，自1999年起，各级政府的职业卫生投入呈逐年增加的趋势。然而，由于基数较低，人均职业卫生投入明显不足，与经济发展水平不相适应，导致职业卫生监督与技术服务得不到保证。
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
