当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病 > 高温工作中暑算职业病吗

高温工作中暑算职业病吗

时间:2020-05-25 浏览:28次 来源:由手心律师网整理
81470
很多的员工都是在高温的天气中进行作业的,大家在工地和一些其他的时候就可以看到这类员工了,那么因为高温工作而中暑了的,这种算不算职业病呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了这个问题的相关内容,希望对您有所帮助。

高温工作中暑算职业病吗

属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。

人在高温环境下工作,因热作用而发生的急性病,被统称为职业性中暑。根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为:1.热射病;2.热痉挛;3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除对症治疗外,主要应给予物理和药物降温,纠正体内的水电解质功能紊乱。

预防高温的主要措施有:⒈改革工艺,隔断工人与热源接触。⒉加强个人防护,穿戴隔热服和定时休息,应及时补充饮料。⒊进行就业前和定期职业性健康监护,杜绝职业禁忌症者在高温作业环境中劳动。

相关法律

《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病,必须具备以下四个条件:

1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者;

2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;

3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;

4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

四个条件缺一不可。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 职业病尘肺赔偿和待遇

    职业病的尘肺赔偿和待遇问题。首先需要进行职业病鉴定,赔偿数额根据劳动者的伤残等级确定。不同伤残等级享有不同的待遇,包括一次性支付伤残补助金、保留劳动关系、支付伤残津贴等。同时,《劳动法》规定的工伤保险待遇也涵盖医疗、住院伙食补助、康复等方面。对于因事

  • 专属管辖的案件种类

    国内专属管辖的种类,包括国内不动产纠纷、港口作业纠纷和继承遗产纠纷的专属管辖。其中,不动产纠纷和港口作业纠纷的管辖地点分别为不动产所在地和港口所在地的人民法院。此外,还介绍了涉外专属管辖的相关内容,包括我国人民法院专属管辖的涉外民事案件和根据国际私法

  • 被拖方的主要义务

    被拖方在拖航过程中的主要义务。包括提交被拖物并保证其适拖状态,配合拖轮作业并服从指挥,确保港口安全,按时接受被拖物,以及支付拖航费和其他相关费用等。如因被拖方原因导致延误,需按约定支付额外赔偿费用。

  • 死亡赔偿金的含义和性质

    死亡赔偿金的含义、性质以及在我国法律中的不一致情况。死亡赔偿金是加害人因他人致害死亡后向死者近亲属支付的一种补偿,用于弥补其物质性收入损失和情感损失。在处理海上作业船员落水失踪死亡赔偿时,应根据雇佣关系或劳动关系的不同来确定赔偿标准和责任承担方。

  • 违章作业的定义和类型
  • 装运污染危害性不明的货物的法律程序
  • 仓库物品保管的法律专业术语和原则

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师