根据相关法律规定，《禁止使用童工规定》第十三条规定，文艺、体育单位可以雇用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，前提是得到未成年人的父母或其他监护人的同意。然而，这并不意味着儿童演员就被视为童工。因为演员属于特殊行业，需要同时保障儿童的受教育权利。
根据《禁止使用童工规定》第十三条，文艺、体育单位在雇用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员时，必须保障他们的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。具体招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构在组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动、职业技能培训劳动时，必须按照国家有关规定，确保不影响儿童的人身安全和身心健康。因此，这些情况并不属于使用童工的范畴。
根据《禁止使用童工规定》第六条，如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将会根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
依据我国相关法律的规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门作出具体规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。1991年4月15日国务院发布的《禁止使用童工
雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
