根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18周岁的工人。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年人（统称为童工）。
任何单位或个人禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业。
未满16周岁的未成年人禁止开业从事个体经营活动。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记、核查材料。
文艺、体育单位可以在未成年人的父母或其他监护人同意下，招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应确保被招用的未满16周岁未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工。
劳动合同中应明确约定工资，但不一定要具体金额，也可以通过明确的计算方式来表达，例如计件工资应明确计件定额和计件单价。根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，同时根据该法第18条，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以按照以下程序处理：
劳动者在维护自己权益时，应注意对所主张的事实进行举证，收集相关证据，如工资条和相关手续，以免因举证不力而承担法律后果。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
