根据中国《劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或个人建立劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但未满18周岁的工人。
国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）均不得招用未满16周岁的未成年人（统称为童工）。
任何单位或个人禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业。
未满16周岁的未成年人禁止开业从事个体经营活动。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并且不得录用未满16周岁的未成年人。用人单位应妥善保管录用人员的登记、核查材料。
文艺、体育单位可以在未成年人的父母或其他监护人同意下，招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应确保被招用的未满16周岁未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家规定组织未满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，这不属于使用童工。
劳动合同中应明确约定工资，但不一定要具体金额，也可以通过明确的计算方式来表达，例如计件工资应明确计件定额和计件单价。根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款，同时根据该法第18条，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以按照以下程序处理：
劳动者在维护自己权益时，应注意对所主张的事实进行举证，收集相关证据，如工资条和相关手续，以免因举证不力而承担法律后果。
动产质押的定义、作用以及在供应链金融中的应用。动产质押能解决中小企业融资难等问题，但银行在实际操作中面临质押物选择、市场价格风险和客户信誉问题等风险。此外，文章还介绍了相关的法律知识，包括质物的分类、质押合同的签订和质权的种类。
再审的定义和程序，再审是对已经具有法律效力的判决或裁定进行重新审理的活动。再审可以由本院院长、最高人民法院或上级人民法院提出。对于刑事案件再审是否开庭审理取决于具体情况，某些再审案件需开庭审理如第一审程序审理的案件等，而其他一些情况可以不进行开庭审理
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
独资企业的定义及其法律解释，包括独资企业的设立条件、注册登记所需提交的文件以及变更登记的具体要求。独资企业是由个人出资经营、归个人所有和控制，承担无限经济责任的企业。在设立和变更过程中需遵守相关法律法规，涉及法律、行政法规审批的业务需提交批准文件。
