根据中国劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工，而年满16周岁以下的被称为童工。雇佣未成年工时需要提前向劳动部门报备，而雇佣童工的用人单位将受到劳动行政部门的处罚。根据劳动法第五十八条，国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，则将面临罚款和营业执照吊销的处罚。
在中国，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指超过童工年龄但不满十八岁的工人。全球范围内，亚太地区的童工数量最多，已经超过1亿。
在很长一段时间里，童工并不被视为一个问题。直到义务教育和劳工与儿童权利的意识深入人心后，童工问题才成为一个广泛争论的话题。在工业革命之前，世界上许多地区的儿童从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了童工的剥削和使用。
根据我国《劳动法》第94条的规定，非法雇佣未满16周岁的未成年人的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚；情节严重的将被工商行政管理部门吊销营业执照。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门还应责令立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。
如果童工在被送回原居住地之前患病或受伤，违反规定使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。童工的伤残程度将由县级劳动鉴定委员会确定，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人的丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。根据该办法的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
中国对未成年工与童工的定义及法律规定。童工指未满16周岁的少年和儿童参与有经济收入的劳动，法律严格禁止企业雇佣童工。未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，组织和个人在招收时需遵守国家相关规定，不能安排从事过重、有毒有害或危险作业。两者主要区别
