根据中国劳动法的规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者被称为未成年工，而年满16周岁以下的被称为童工。雇佣未成年工时需要提前向劳动部门报备，而雇佣童工的用人单位将受到劳动行政部门的处罚。根据劳动法第五十八条，国家对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，则将面临罚款和营业执照吊销的处罚。
在中国，童工是指未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人是指超过童工年龄但不满十八岁的工人。全球范围内，亚太地区的童工数量最多，已经超过1亿。
在很长一段时间里，童工并不被视为一个问题。直到义务教育和劳工与儿童权利的意识深入人心后，童工问题才成为一个广泛争论的话题。在工业革命之前，世界上许多地区的儿童从事各种劳动，如农场劳作等。在英国工业革命之前，工厂和矿场也大量使用和剥削童工。直到英国政府制定了《工厂法》等相关法令，才逐渐制止了童工的剥削和使用。
根据我国《劳动法》第94条的规定，非法雇佣未满16周岁的未成年人的用人单位将受到劳动行政部门的责令改正和罚款的处罚；情节严重的将被工商行政管理部门吊销营业执照。对于使用童工的单位或个人，劳动行政部门还应责令立即将童工送回原居住地，并由使用童工的单位或个人承担童工被送回原居住地所需费用。
如果童工在被送回原居住地之前患病或受伤，违反规定使用童工的单位或个人应负责治疗，并承担治疗期间的全部费用。童工的伤残程度将由县级劳动鉴定委员会确定，并由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发放致残抚恤费。如果童工死亡，使用童工的单位或个人应支付童工父母或其他监护人的丧葬补助费，并提供经济补偿。对于对童工伤、残、死负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚，如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。
童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。根据该办法的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或患职业病的职工或童工经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
不属于童工范畴的几种情况，包括参加家庭劳动和学校组织的勤工俭学的未满16周岁少年、儿童，利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的少年、儿童，以及尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年。此外，文章还介绍了招收未成年工需要办
关于童工的定义和相关法律法规。童工是指未满16周岁的未成年人，禁止用人单位招用。特殊单位如需招用，需审批并保障其受教育权利。父母或监护人需保护未成年人身心健康，不得允许其被非法招用。用人单位招聘时需核查身份证，严禁录用童工。这些规定旨在保护未成年人的
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
