根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，对于工厂违法使用童工的行为，将采取以下处罚措施：
1. 劳动行政部门将责令用人单位立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地的费用由用人单位承担。
2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工、经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3. 对于企事业单位及个体户屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4. 若用人单位经劳动行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，劳动行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记；若用人单位是国家机关、事业单位的，有关单位将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，违法使用童工的单位或个人将承担以下责任：
1. 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。
2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人、为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工、经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。
3. 对于企事业单位及个体户屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
4. 违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
5. 对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
