暑假童工违法吗如何处罚

暑假童工是否违法？

根据法律规定，童工被定义为不满16周岁的劳动者。任何企业、事业单位或个体工商户，如果雇佣16周岁以下的未成年人从事劳动，将被视为雇佣童工，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律规定与处罚

根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位违反第十四条第(二)、(三)项规定的，将受到劳动合同法第八十四条的处罚；违反第十四条第(四)项规定的，将受到国家禁止使用童工和其他相关法律法规的处罚。违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并可处以一千元以下的罚款；如果造成损害，还需承担赔偿责任。

用人单位不得有以下行为

根据《就业服务与就业管理规定》第十四条的规定，用人单位不得有以下行为：

1. 提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
2. 扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
3. 以担保或其他名义向劳动者收取财物；
4. 招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
5. 招用无合法身份证件的人员；
6. 以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动。

个人和单位的罚款标准

对违反规定的个人，罚款标准如下：

1. 使用童工从事营利性生产劳动，每名童工，罚款600～1200元；
2. 使用童工从事家庭服务性劳动，每名童工，罚款300～600元；
3. 监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，罚款300～600元；
4. 为未满16周岁的未成年人介绍职业，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

对违反规定的单位，罚款标准如下：

1. 根据国务院《禁止使用童工规定》的相关规定，各省、自治区、直辖市将制定具体的罚款标准；
2. 职业介绍机构等为未满16周岁的未成年人介绍职业，每名童工，罚款1500～3000元；
3. 为未满16周岁的未成年人出具假证明，罚款1500～3000元。