哪些行为属于招用童工

哪些行为构成招用童工

根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，雇主非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。根据第二条的规定，以下行为适用本规定：

1. 单位或个人使用童工

国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的行为。

2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的行为。

3. 职业介绍机构及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的行为。

4. 单位或个人为少年、儿童做童工出具假证明的行为。

招用童工的处罚措施

1. 对个人的罚款标准如下：

(1) 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(2) 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(3) 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(4) 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

2. 对单位的罚款标准如下：

(1) 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

(2) 职业介绍机构及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

(3) 为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

3. 加重罚款三倍的行为：

(1) 数次使用童工的。

(2) 长期使用或使用多名童工的（三个月及以上）。

(3) 数次介绍或一次介绍多名童工的。

(4) 数次为童工出具假证明的。