使用童工不足一个月违法吗

单位使用童工的法律责任

一、单位使用童工的处罚标准

根据相关法律规定，如果发现用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果使用童工不满一个月的，也按一个月计算处罚金额。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担童工送回原居住地所需的交通和食宿费用。

二、单位使用童工的其他责任

除了罚款处罚外，单位使用童工还应承担以下责任：

1. 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，受到更严重的罚款处罚，或者根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担童工送回原居住地所需的交通和食宿费用。
2. 如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍然不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。同时，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照，或者民政部门将撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
3. 单位或个人介绍不满16周岁的未成年人就业的，将会根据每介绍一人处5000元罚款的标准受到处罚。如果是职业中介机构介绍未成年人就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
4. 如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》的要求保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，将会受到1万元以下的罚款处罚。
5. 如果单位没有营业执照，或者被依法吊销营业执照，或者未依法登记备案，却使用童工或介绍童工就业的，将会根据以上规定的标准加倍罚款，并且相关行政主管部门会予以取缔。
6. 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因伤残或死亡，用人单位的营业执照将被吊销，或者民办非企业单位的登记将被撤销。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
7. 如果拐骗童工、强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或严重伤残的，将会根据刑法的相关规定，依法追究刑事责任。