童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，同时也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位违反这一规定将受到处罚。
如果用人单位没有发现使用童工或未成年工的情况，则不承担责任。然而，一旦用人单位发现雇佣了未成年人，特别是通过欺骗手段招聘未成年人，从发现之日起就必须依法处理，否则将面临法律处罚。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。
此外，如果童工在工作期间患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因工伤导致伤残或死亡，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民办非企业单位登记的处罚，并且需要一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
