童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，同时也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位违反这一规定将受到处罚。
如果用人单位没有发现使用童工或未成年工的情况，则不承担责任。然而，一旦用人单位发现雇佣了未成年人，特别是通过欺骗手段招聘未成年人，从发现之日起就必须依法处理，否则将面临法律处罚。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。
此外，如果童工在工作期间患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因工伤导致伤残或死亡，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民办非企业单位登记的处罚，并且需要一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
关于使用童工的相关规定。规定明确了禁止使用不满16周岁未成年人从事各种工作的原则，并详细说明了相关处罚措施。同时，也规定了例外情况，如文艺、体育单位在得到未成年人父母或监护人的同意下可以招用不满16周岁的未成年人。此外，学校和其他教育机构组织的不影响
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
中国劳动法的相关规定，包括雇佣童工的管辖部门以及举报方式。文中指出，雇佣童工的管辖部门为县级以上人民政府劳动保障行政部门，任何人士可以通过电话、书面举报信或直接向劳动行政部门举报。同时，详细阐述了童工和青少年工人的定义以及禁止使用童工的法律规定，强调
中国法律对于雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任及相关规定。依照《刑法》，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度劳动或在危险环境下工作，造成严重后果的，直接责任人将被追究刑事责任，并可能面临罚款或有期徒刑。此外，文章还提及了打童工从事危重劳动罪的量刑标准及
