童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据《禁止使用童工规定》，任何用人单位都不得招用不满16周岁的未成年人，同时也禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位违反这一规定将受到处罚。
如果用人单位没有发现使用童工或未成年工的情况，则不承担责任。然而，一旦用人单位发现雇佣了未成年人，特别是通过欺骗手段招聘未成年人，从发现之日起就必须依法处理，否则将面临法律处罚。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将会受到劳动保障行政部门的处罚。每使用一名童工每月将处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行重罚。
此外，如果童工在工作期间患病或者受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工因工伤导致伤残或死亡，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民办非企业单位登记的处罚，并且需要一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
关于童工的相关法律和规定。监护人不允许未满十六周岁的子女或被监护人从事童工，违反规定的监护人将被处以罚款。对于使用童工的单位和个人，劳动行政部门将给予从重处罚，并可能吊销营业执照。同时，介绍了关于职业介绍机构为未成年人介绍就业的相关处罚规定。此外，对
关于童工的定义及违规雇佣童工的处罚措施。童工是指未满十六周岁的未成年人，雇佣童工是违法的。违规雇佣童工会面临劳动合同无效、承担送返费用、医疗和生活费用负担等后果。此外，非法雇佣童工的用人单位还会面临行政责任和刑事责任。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
实习不给钱是否算雇佣童工的问题。明确指出法律上对于雇佣童工的定义，我国定义为未满十六周岁的未成年人，并且对于非法雇佣童工的行为有明确的处罚规定。同时，文章还涉及了实习后是否还算应届生以及医学生实习期间是否可以休学的问题，对此给出了详细的解答流程。
