雇佣童工的后果,雇佣未成年的法律后果

雇佣童工的法律后果

童工和青少年工人的定义

根据中国《劳动法》的定义，童工指的是未满16周岁的少年和儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。而青少年工人则是指年龄超过上述定义但不满18周岁的工人。

禁止使用童工的责任

根据《禁止使用童工规定》，以下责任应予以承担：1. 用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，处罚幅度可按照罚款标准或每使用一名童工每月罚款5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并由用人单位承担全部交通和食宿费用。2. 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期改正后仍不将童工送回其父母或其他监护人，劳动保障行政部门应从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月罚款1万元的标准处罚。对于国家机关和事业单位的用人单位，相关单位应根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。3. 单位或个人介绍未满16周岁的未成年人就业的，劳动保障行政部门应根据每介绍一人处罚5000元的标准进行处罚。对于职业中介机构介绍未满16周岁的未成年人就业的情况，劳动保障行政部门应吊销其职业介绍许可证。

其他违规行为的处罚

1. 如果用人单位未按照《禁止使用童工规定》第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，劳动保障行政部门可处以1万元以下的罚款。2. 对于没有营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，应按照以上规定的标准加倍罚款，并由相关行政主管部门予以取缔。

童工的健康和安全保障

1. 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。2. 如果童工因工伤导致伤残或死亡，用人单位可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。对于国家机关和事业单位的用人单位，相关单位应根据法律对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险相关规定计算。

严重违法行为的刑事责任

对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高风险劳动（如高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等）或不满14周岁的童工，以及造成童工死亡或严重伤残的情况，根据刑法相关规定，应依法追究刑事责任。