根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定，用人单位在招用劳动者从事非全日制工作时，需在录用后前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
我国非全日制用工的法律地位和重要意义。法律未明确规定非全日制用工期限，适应了企业灵活用工的需求并促进下岗职工和失业人员再就业。非全日制用工的定义是劳动关系的一种形式，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾并减少失业现象。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
