根据《关于非全日制用工若干问题的意见》第5条规定，用人单位在招用劳动者从事非全日制工作时，需在录用后前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
1. 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。劳动者从事非全日制用工可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3. 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期。
4. 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
5. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6. 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工的时间问题。国际通行的非全日制用工标准每周工作时间不超过二十四小时，各国具体规定存在差异。我国劳动合同法采用每周工作时间结合周工作时间的标准，规定更为严格。劳动关系分为非全日制用工和正常用工，没有第三种情况。用人单位需支付加班工资，不得长
非全日制用工的概念及其重要意义。非全日制用工是一种基于小时计酬的雇佣形式，其适应了企业降低成本的需要，为下岗职工和失业人员提供了更多的就业机会，并缓解了劳动力市场供求失衡的矛盾。这种用工模式有助于企业推进灵活用工，满足市场经济下企业的实际需求。
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
非全日制用工的工资计算方式和相关法律规定。工资计算根据劳动法规定，采用小时工资标准乘以实际工作小时数的方式，并根据工作时间的性质（非双休日、双休日或节假日）进行相应调整。用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不超过十五日。此外，文章
