当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 临时工 > 非全日制用工合同签订期限

非全日制用工合同签订期限

时间:2026-03-30 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
425300
不少用人单位有需要聘请非全日制用工,比如肯*基、麦*劳等企业就常见到做兼职的大学生,就算是聘请这类的工种,企业也应该要跟他们签订劳动合同。那么,非全日制用工合同最长签多长时间?下面手心律师网小编为你详细介绍相关知识。

合同期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,非全日制用工合同的签订期限没有限制。劳动合同法只规定非全日制用工没有试用期。

合同内容

根据劳动合同法的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订了以下合同:

甲方信息

名称:
住所:
劳动用工登记证编号:
法定代表人(或主要负责人):
联系电话:

乙方信息

姓名性别:
出生年月户籍所在地:
身份证号码:
现居住地址:
通信地址:
联系电话:

合同条款

第一条:本合同的期限从年月日至年月日。

第二条:乙方同意根据甲方的生产(工作)需要,从事工作。工作地点在。

第三条:乙方的工作时间有以下几种方式:

  1. 每周工作日,分别为周;每日工作小时。
  2. 其他:

第四条:甲方按乙方的工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为(日/周/15日),工资发放时间为,工资发放方式为(直接发放/委托银行代发)。

第五条:甲方支付给乙方的劳动报酬已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。乙方依照国家和地方有关规定以自由职业者身份参加基本养老、基本医疗保险。

第六条:甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇。

第七条:甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品。

第八条:乙方应严格遵守安全操作规程和工作规范。

第九条:甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十条:经甲乙双方协商一致,本合同可以变更。

第十一条:甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同。

第十二条:乙方可以同时与其他用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响本劳动合同的履行。

第十三条:本合同未尽事宜,双方可另行协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行。

第十四条:甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼。

第十五条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公章) 乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签章)

年月日 年月日

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 非全日制用工合同签订期限

    非全日制用工合同的签订期限和相关内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,非全日制用工合同的签订期限没有限制。合同内容包括甲乙双方的基本信息、合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社保福利等条款,并规定了双方的权利和义务,以及解决劳动争

  • 普通员工签订劳动合同的法律注意事项

    普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同,合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工

  • 非全日制用工的口头协议是否有效?

    非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定,非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系,但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款,且双方可以约定保密条款,但

  • 临时工是否可以随时离职?

    临时工在我国的法律地位和工作权益。我国没有临时工这一概念,非全日制职工可以随时终止用工关系,但必须与用人单位签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒绝签订合同。临时工享有与正式工相同的权益,包括同工同酬、带薪年假和病假等福利,以及工伤待遇。未依法签订劳动合

  • 劳动合同应具备的条款
  • 非全日制用工的定义和相关知识
  • 辞退非全日制员工是否需要提前30天通知?

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师