特殊工种是指从事特殊岗位工作的一类工人，他们从事的工作容易导致人员伤亡事故，并对自身、他人以及周围设施的安全造成重大威胁。国家劳动部将进行井下、高空、高温、特重体力劳动以及有毒有害工作的人员归类为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种与特种作业是两个不同的概念。
包括发电、送电、变电、配电工作，以及电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工作，还有矿山井下电钳工作。
包括焊接工作和切割工作。
包括起重机司机、司*工、信号指挥工以及安装与维修工作。
包括在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
包括2米以上的登高架设、拆除、维修工作，以及高层建（构）筑物表面清洗工作。
包括承压锅炉的操作工作和锅炉水质化验工作。
包括压力容器罐装工作、检验工作、运输押运工作以及大型空气压缩机的操作工作。
包括制冷设备的安装工作、操作工作和维修工作。
包括地面工程爆破和井下爆破工作。
包括主扇机操作工作、瓦斯抽放工作、通风安全监测工作以及测风测尘工作。
包括矿井主排水泵工作和尾矿坝作业工作。
包括安全检查工作、瓦斯检验工作以及电气设备防爆检查工作。
包括主提升机操作工作、（上、下山）绞车操作工作、固定胶带输送机操作工作、信号工作以及拥罐（把勾）工作。
包括采煤机司机、掘进机司机、耙岩机司机以及凿岩机司机。
包括危险化学品、民用爆炸品以及放射性物品的操作工作、运输押运工作和储存保管工作。
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
中国特殊工种退休申请的证明材料及相关流程。对于特殊工种职工，如果档案记录清楚，可以按照特殊工种的程序办理退休手续。若档案记录不明确，需提供其他证明材料。单位未获审批导致职工无法提前退休时，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。同时，文章还介绍了劳动
