确定自己是否属于特殊工种范围的方法是向劳动局或所在单位进行详细咨询。
特殊工种指从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工。
根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围。
根据国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，特殊工种职工可办理退休手续。
国家高度重视特殊工种的管理。1999年，原劳动保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确要求加强对特殊工种提前退休的管理，并暂停批准新的特殊工种。2016年，人力资源社会保障部、财政部发布通知，进一步强调各地要严格执行国家关于职工退休条件的规定，不得自行扩大提前退休范围。2018年，人力资源社会保障部下发文件，提出了加强特殊工种提前退休审批管理的措施，包括建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库、强化省级管理责任、规范审批流程及审批标准、实行双公示制度、建立权益告知制度等。同时，通过规范管理流程、简化办理程序等措施，提供便捷服务，保障职工权益，防止违规提前退休行为的发生，确保基金安全。
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁。如果因病或非因工致残，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄同样适用。
以下行为被认定为严重侵犯特殊工种职工劳动权益的行为：
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
建筑工程质量验收的划分及程序。验收包括单位工程、分部工程、分项工程和检验批的质量验收。单位工程是独立施工并能形成独立使用功能的建筑物；分部工程按专业性质和建筑部位划分；分项工程按主要工种、材料、施工工艺等划分；检验批是按同一生产条件或规定方式汇总的检
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
