确定自己是否属于特殊工种范围的方法是向劳动局或所在单位进行详细咨询。
特殊工种指从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工。
根据国家现行规定，本市对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工，属于特殊工种的范围。
根据国家有关从事特殊工种人员的退休条件和待遇，特殊工种职工可办理退休手续。
国家高度重视特殊工种的管理。1999年，原劳动保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确要求加强对特殊工种提前退休的管理，并暂停批准新的特殊工种。2016年，人力资源社会保障部、财政部发布通知，进一步强调各地要严格执行国家关于职工退休条件的规定，不得自行扩大提前退休范围。2018年，人力资源社会保障部下发文件，提出了加强特殊工种提前退休审批管理的措施，包括建立全国统一的特殊工种岗位人员信息库、强化省级管理责任、规范审批流程及审批标准、实行双公示制度、建立权益告知制度等。同时，通过规范管理流程、简化办理程序等措施，提供便捷服务，保障职工权益，防止违规提前退休行为的发生，确保基金安全。
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种职工，退休年龄为男性年满55周岁、女性年满45周岁。如果因病或非因工致残，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，退休年龄同样适用。
以下行为被认定为严重侵犯特殊工种职工劳动权益的行为：
女工人的退休年龄及相关规定。女工人在满五十周岁后有权办理退休手续，但需满足养老保险和医疗保险的缴纳条件。退休手续需进行公示，无异议后即可办理。法定退休年龄根据相关规定，男工人为六十周岁，女工人为五十周岁，特殊工种有所不同。严格遵循国家法定退休年龄是维
工龄认定在劳动仲裁需要的材料以及工龄工资的计算方法。申请人需要提供劳动合同、身份证明、申请书以及社保缴纳证明等材料进行劳动仲裁。工龄工资的计算包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，其中特殊工种和特殊工作环境下的工龄计算有特殊规定。员工辞职后再返回原
申诉人在某公司工作期间因劳动合同变更导致的劳动争议。申诉人因无法适应新的工种而要求被诉人支付经济补偿金7000元。申诉人在公司工作了数年，根据劳动法规定，应获得相应的补偿。此外，被诉人未为申诉人办理社会保险，也损害了其合法权益。为维护自身权益，申诉人
中国特殊工种退休申请的证明材料及相关流程。对于特殊工种职工，如果档案记录清楚，可以按照特殊工种的程序办理退休手续。若档案记录不明确，需提供其他证明材料。单位未获审批导致职工无法提前退休时，职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任。同时，文章还介绍了劳动
