干一个月未签实习合同合法吗

干一个月未签实习合同合法吗

依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用劳动合同法规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《职业学校学生实习管理规定》，学生在利用业余时间勤工助学时，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。对于顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生应当签订三方顶岗实习协议，明确各自的责任、权利和义务。

签了三方协议后毁约，要付违约金吗

在未领取毕业证书但已确定工作单位的情况下，为保障毕业生的利益，学校、单位和学生通常会签订三方协议。然而，有些学生在签订三方协议后，由于个人职业考虑，不愿意去约定的岗位，这属于毁约行为，可能需要承担违约责任。实际上，在签订三方协议时，通常会明确违约情形，并规定违约金的数额。因此，是否需要支付违约金取决于协议的具体约定。根据三方协议的约定，处理方式如下：1. 如果协议中约定了违约金，那么毁约方应支付违约金，但过高的违约金可以要求减少。2. 如果协议中没有规定相关违约金，那么就不需要支付违约金。因此，对于不愿意去约定岗位的情况，在毁约后是否需要支付违约金，需要根据协议的约定来处理。此外，在签订三方协议时涉及到个人切身利益，需要注意以下事项：1. 在签订三方协议时，要确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无效。同时，在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2. 外企、合资企业和私企通常采用试用期，试用期的长度可以根据合同期来确定，一般为1-3个月，最长不超过6个月。国家机关、高校和研究所通常采用见习期，一般为一年。3. 在约定违约金时，应避免设置过高的金额，学生在协商中应争取将违约金降至最低，通常不得超过5000元。4. 毕业生就业协议属于"格式合同"，毕业生可以在备注栏中说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，以维护自身合法权益。5. 学生在签订协议时，应严格按照规定的步骤进行操作。